鈴与シンワートが人気社労士 溝口知実先生のコラム「雇用関係の助成金 申請のメリットと留意点」を公開しました。
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雇用関係の助成金は、返済不要で支給要件さえ満たせば受給でき、労働者の能力開発や雇用の促進を図りたい事業主にとっては大いに有効活用できる制度であります。ただ、実際には助成金は種類が多くてわかりにくい、あるいは、手続きが面倒だし人件費に換算すると割に合わない、という声をよく聞きます。そういった理由のためか、助成金は容易には手を付けられないと考えている会社が多いようです。
助成金を申請することのメリットは、大いにあります。一方で、申請する際に留意すべき点もあります。
今回は、助成金を申請するメリットとその留意点についてお伝えしたいと思います。
（この続きは以下をご覧ください）
(リンク »)
雇用関係の助成金は、返済不要で支給要件さえ満たせば受給でき、労働者の能力開発や雇用の促進を図りたい事業主にとっては大いに有効活用できる制度であります。ただ、実際には助成金は種類が多くてわかりにくい、あるいは、手続きが面倒だし人件費に換算すると割に合わない、という声をよく聞きます。そういった理由のためか、助成金は容易には手を付けられないと考えている会社が多いようです。
助成金を申請することのメリットは、大いにあります。一方で、申請する際に留意すべき点もあります。
今回は、助成金を申請するメリットとその留意点についてお伝えしたいと思います。
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