未経験者の中途採用状況、採用担当者362人に調査
レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブ（ (リンク ») ）は、中途採用を行う企業362社を対象に、「未経験者採用に関するアンケート」を実施しました。
[画像1: (リンク ») ]
本リリースでは、一部を抜粋しております。
全部はこちらからご覧いただけます。
(リンク »)
＜調査サマリー＞
未経験者採用のしやすさは、コロナ前後で「変化なし」
未経験者の採用経路は「ハローワーク」が最多
少なくとも半年以内には「未経験者の採用を増やす」見込み
1. 未経験者採用のしやすさは、コロナ前後で「変化なし」
未経験者を中途採用している企業362社に、コロナ禍において未経験者の採用のしやすさに変化はあったか尋ねると、「変化は感じない」という回答が半数を占める結果に。従業員別に見ると、規模が大きいほど「採用しやすくなった」という回答傾向にあります。
[画像2: (リンク ») ]
新型コロナウイルス感染拡大以前と以後で、未経験者の中途採用数の変化を見ると、こちらも「変わらない」という回答が5割を超える結果となりました。上記の結果同様、企業規模が大きくなるほど「採用枠を増やした」割合が増えています。
[画像3: (リンク ») ]
2. 未経験者の採用経路は「ハローワーク」が最多
未経験者の主な採用経路は、「ハローワーク」が58.8%、次いで求人サイトが56.6%と並ぶ結果となりました。
[画像4: (リンク ») ]
従業員規模別に見ると、次の表の通りです。従業員規模1～50人と規模1,001人以上で比較すると、1～50人規模の場合は、導入コストがかからない「ハローワーク」が約7割を占めています。これに対し、1,001人以上の規模の場合、「ハローワーク」は38.4%。「求人サイト」や「自社ホームページ」を主軸に、「人材紹介」や「リファラル」、「ダイレクトリクルーティング」など、さまざまな手法で採用を行っていることがわかります。
[画像5: (リンク ») ]
3.少なくとも半年以内には「未経験者の採用を増やす」見込み
今後の未経験者の中途採用数に関しては、「未経験者の中途採用数は変わらない」という回答が大半。ただ、採用枠を「減らす」という回答は10％を切っており、コロナ禍の影響が未経験者採用にマイナスな影響を与えていないことが読み取れます。
[画像6: (リンク ») ]
新型コロナウイルス感染拡大の影響により一時的に業績が落ち込んだ企業は多いですが、現在では持ち直している企業も多いでしょう。未経験者の採用数を増やすと回答した企業に対し、コロナの影響軽減がどの程度採用に関係しているか尋ねると、約6割の企業が「採用数に関係している」と回答しています。
[画像7: (リンク ») ]
採用数を増やすと回答した企業に、いつ頃増やす予定かを尋ねると、「1～2ヶ月後」が47.1%、「3～5ヶ月後」が23.0%と、多くの企業が半年以内には未経験者採用を強化する考えを示しています。
[画像8: (リンク ») ]
2020年より企業の経営環境は変化が迫られましたが、採用状況を見るとコロナの影響下でも変わらず、多くの企業が未経験者採用を続けているようです。半年以内に採用数を増やす企業もいることから、コロナ終息後は未経験者採用数の増加に期待できそうです。
＜調査概要＞
調査対象：未経験者採用を行う企業の中途採用担当者
調査時期：2021年8月24日～8月26日
調査会社：株式会社インテージ
回答者数：362人
引用・転載時のクレジット表記：「ハタラクティブ調査」
ハタラクティブ ( (リンク ») ）
ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。「一人でも多くの人が未来に希望を持てる社会の実現」をミッションに、2012年にサービスを開始。転職支援サービスを受けたことがない人も利用しやすい工夫を凝らしており、個別の求人紹介・面接対策なども充実しています。
Leverages Group
社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、インターネットメディア・人材・システムエンジニアリング・M&A・不動産の領域で国や業界をまたいだ問題解決を行なっています。2005年に創業以来、黒字経営を継続し14年期目の2020年度は年商507億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。
本社所在地 ： 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア24階 25階
代表取締役： 岩槻知秀
資本金 ： 5,000万円
設立 ： 2005年4月
事業内容 ： 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業
M&Aコンサルティング事業/ ASP/SaaS/クラウド関連事業
URL : (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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本リリースでは、一部を抜粋しております。
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＜調査サマリー＞
未経験者採用のしやすさは、コロナ前後で「変化なし」
未経験者の採用経路は「ハローワーク」が最多
少なくとも半年以内には「未経験者の採用を増やす」見込み
1. 未経験者採用のしやすさは、コロナ前後で「変化なし」
未経験者を中途採用している企業362社に、コロナ禍において未経験者の採用のしやすさに変化はあったか尋ねると、「変化は感じない」という回答が半数を占める結果に。従業員別に見ると、規模が大きいほど「採用しやすくなった」という回答傾向にあります。
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新型コロナウイルス感染拡大以前と以後で、未経験者の中途採用数の変化を見ると、こちらも「変わらない」という回答が5割を超える結果となりました。上記の結果同様、企業規模が大きくなるほど「採用枠を増やした」割合が増えています。
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2. 未経験者の採用経路は「ハローワーク」が最多
未経験者の主な採用経路は、「ハローワーク」が58.8%、次いで求人サイトが56.6%と並ぶ結果となりました。
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従業員規模別に見ると、次の表の通りです。従業員規模1～50人と規模1,001人以上で比較すると、1～50人規模の場合は、導入コストがかからない「ハローワーク」が約7割を占めています。これに対し、1,001人以上の規模の場合、「ハローワーク」は38.4%。「求人サイト」や「自社ホームページ」を主軸に、「人材紹介」や「リファラル」、「ダイレクトリクルーティング」など、さまざまな手法で採用を行っていることがわかります。
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3.少なくとも半年以内には「未経験者の採用を増やす」見込み
今後の未経験者の中途採用数に関しては、「未経験者の中途採用数は変わらない」という回答が大半。ただ、採用枠を「減らす」という回答は10％を切っており、コロナ禍の影響が未経験者採用にマイナスな影響を与えていないことが読み取れます。
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新型コロナウイルス感染拡大の影響により一時的に業績が落ち込んだ企業は多いですが、現在では持ち直している企業も多いでしょう。未経験者の採用数を増やすと回答した企業に対し、コロナの影響軽減がどの程度採用に関係しているか尋ねると、約6割の企業が「採用数に関係している」と回答しています。
[画像7: (リンク ») ]
採用数を増やすと回答した企業に、いつ頃増やす予定かを尋ねると、「1～2ヶ月後」が47.1%、「3～5ヶ月後」が23.0%と、多くの企業が半年以内には未経験者採用を強化する考えを示しています。
[画像8: (リンク ») ]
2020年より企業の経営環境は変化が迫られましたが、採用状況を見るとコロナの影響下でも変わらず、多くの企業が未経験者採用を続けているようです。半年以内に採用数を増やす企業もいることから、コロナ終息後は未経験者採用数の増加に期待できそうです。
＜調査概要＞
調査対象：未経験者採用を行う企業の中途採用担当者
調査時期：2021年8月24日～8月26日
調査会社：株式会社インテージ
回答者数：362人
引用・転載時のクレジット表記：「ハタラクティブ調査」
ハタラクティブ ( (リンク ») ）
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社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、インターネットメディア・人材・システムエンジニアリング・M&A・不動産の領域で国や業界をまたいだ問題解決を行なっています。2005年に創業以来、黒字経営を継続し14年期目の2020年度は年商507億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。
本社所在地 ： 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア24階 25階
代表取締役： 岩槻知秀
資本金 ： 5,000万円
設立 ： 2005年4月
事業内容 ： 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業
M&Aコンサルティング事業/ ASP/SaaS/クラウド関連事業
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