GRANDIT株式会社はコラム「傷病手当金の支給対象期間の変更」を公開しました。
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治療と仕事の両立の観点から、2022年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算化されることとなりました。また、多くの会社では社員が傷病で長期欠勤する場合は、休職の規定を設けていると思います。
今回は、休職の基本的な考え方と、傷病手当金のルール変更について説明していきます。
休職について
社員が、病気や怪我などで長期にわたって会社を休む場合、一般的にその社員は「休職」という扱いになります。休職は、労働基準法などの法律に基づく制度ではありません。そのため、会社は就業規則や給与規程などで、休職の期間や復職に際してのルール、休職期間中の給与などについて明確に定めておく必要があります。
この続きは以下をご覧ください
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治療と仕事の両立の観点から、2022年1月1日から傷病手当金の支給期間が通算化されることとなりました。また、多くの会社では社員が傷病で長期欠勤する場合は、休職の規定を設けていると思います。
今回は、休職の基本的な考え方と、傷病手当金のルール変更について説明していきます。
休職について
社員が、病気や怪我などで長期にわたって会社を休む場合、一般的にその社員は「休職」という扱いになります。休職は、労働基準法などの法律に基づく制度ではありません。そのため、会社は就業規則や給与規程などで、休職の期間や復職に際してのルール、休職期間中の給与などについて明確に定めておく必要があります。
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