~ 今後はベトナム国内から日本を含むグローバルへサービス展開 ~
東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「freeC」を運営するfreecracy株式会社（東京本社：東京都港区／ベトナムオフィス：Ho Chi Minh City、代表取締役社長兼CEO：国本和基）は、2019年1月に正式ローンチした「freeC（ (リンク ») ）」において、登録企業社数2万社および登録ユーザー数50万人を突破したことをお知らせいたします。
[画像1: (リンク ») ]
登録企業社数2万社、登録ユーザー数50万人を突破
「freeC」は東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォームです。
これまでのアナログな人材広告や人材紹介の在り方を変えるべく、2019年1月にローンチした「freeC」は約3年半で、2万社を超える企業と、50万人を超えるユーザーに登録いただいております。登録企業においては、70%以上がベトナム国内の企業であり、残りの約30%が在ベトナム外資系企業になります。また、登録ユーザーにおいては、約半数がエンジニアであり、平均年齢26歳かつエンジニア経験が3～4年の社会人を中心に多くご登録いただいている状況です。
[画像2: (リンク ») ]
これまで企業が人材採用サービスを利用する場合、基本的には人事担当者の感覚や会社における慣習をベースに人材紹介もしくは求人広告サービスを選択しなければなりませんでした。それぞれの特徴として、人材紹介サービスは成功報酬であり初期費用は抑えられるものの採用に至った場合は高価格であり、求人広告は毎月の従量課金型で比較的安価であるものの採用に至らず結果として掛け捨てになってしまう可能性があります。そこで私たちは、データドリブンに採用を科学すべく、下記3つのファクターを組み合わせて、最適な採用方法をワンストップで提供してきました。
１．大規模なエンジニア求人プラットフォーム
２．AIによる求人情報とプラットフォーム上の独自のマッチングリコメンデーションシステム
３．IT専門コンサルタントによるサポート
これにより、採用マーケット環境や採用ポジションによって、金銭的、期間的に最適な採用方法を「freeC」のシステムが提案し、企業に無駄なコストを発生させないような形が実現できています。
現在では、毎月平均3,000件以上の新規エンジニア求人案件が投稿されています。また、求職者についても、ほとんど広告費をかけることなく、毎月5,000人以上の新規登録者が増えており、求人に対する応募数についても、毎月5,000~10,000件が常時応募されている状況です。
最近ではベトナム国内のみならず、国境を跨いでリモートでの開発案件求人などの掲載件数も増えてきました。弊社は東南アジアの優秀なエンジニアリソースを世界、特にエンジニアリソースが逼迫する日本等へリソース提供できるサービスを一つの目標として掲げています。今後はベトナム国内の企業のみならず、日本を含むグローバル企業にもご利用いただきやすいプラットフォームを目指していきたいと考えております。
利用企業に聞いた「freeC」導入の効果
株式会社モンスターラボホールディングス
Vice President of Danang branch／COO 水野氏
freeCさんには、2020年から今まで、とてもお世話になっています。私がダナンに配置された2020年当時は、契約ベースで15社以上の人材紹介会社さんとお付き合いがあったのですが、中々採用まで至らないことが多く、悩んでいました。新卒採用を基本にしているものの、プロジェクトの突発的な増加や間接部門の採用など、中途採用も選択肢の一つです。とはいえ、CVから雇用までの中途採用での成約率は、月間2%未満という状況でした。
ハノイとダナンに拠点がある弊社では、都市の違いによって採用の悩みも違います。あくまで個人的な印象ですが、ダナンでの中途採用市場は、うねりがあり、一本釣りしづらいなと。雇用まで至らない一つの要因として、CVの鮮度と質があり、納得いく状況ではありませんでした。そんな中で、出会ったのがfreeCさんです。おそらく他社様もそうだと思うのですが、人材紹介会社さんだけではなく、ベトナムIT界隈では一般的なSNSや広告、大学、リファラルなど、チャネル全てにアクセスしています。その全てを過去2年間、月毎に数字で比較しても、圧倒的な結果が出ているのはfreeCさんだけです。
freeCさんは、欲しい時にバランスよく採用ができる、という印象が強いです。出会える候補者のレベルがインターンから管理者候補まで幅広いですし、職種はエンジニアやブリッジだけではなく、広報、秘書、HRといった間接人材までと、縦も横も候補者が豊富な印象があります。世界に33拠点ある弊社では、ベトナムだけではなく、もちろん日本をはじめとした周辺諸外国での雇用創出も、引き続き取り組んでいきます。今後も、freeCさんの活躍に期待しています。
freecracy株式会社 代表取締役社長兼CEO 国本 和基 コメント
弊社ではこれまでに、既存の古い人材紹介や人材広告の仕組みを抜本的に変え、新しいモデルを確立しようとしてきました。業界においてこれまでにない新しい仕組みを構築し、顧客企業、候補者の皆様にとって使いやすいUI/UXの上に載せて提供させて頂いております。それらはこれまでの学習におけるHRにおける深い理解・知見と最高レベルのエンジニアチームを持つ弊社の強みです。今後は、ベトナムにおけるHiring Tech事業と並行して、50万人の登録候補者の中からトップ5％の最高レベルのDX人材に特化したラボ事業（ (リンク ») ）の展開、またATSやHRISといったHRに特化したSaaS事業をベトナム、東南アジア、世界へと展開していくことを計画しております。
会社概要
会社名 ：freecracy株式会社
所在地 ：（東京本社）東京都港区浜松町 2丁目2番15号 浜松町ダイヤビル2F
（ベトナムオフィス）Floor 06, BCONS TOWER II 42/1, Ung Van Khiem Street, Ward 25, Binh Thanh District, Ho chi minh City, Vietnam
代表者 ：代表取締役社長兼CEO 国本 和基
設立 ：2018年8月
事業内容：ラボ型開発事業、HiringTechプラットフォーム「freeC」開発・運営事業
会社HP ： (リンク »)
サービス：
-ラボ型開発 (リンク »)
-東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「freeC」 (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「freeC」を運営するfreecracy株式会社（東京本社：東京都港区／ベトナムオフィス：Ho Chi Minh City、代表取締役社長兼CEO：国本和基）は、2019年1月に正式ローンチした「freeC（ (リンク ») ）」において、登録企業社数2万社および登録ユーザー数50万人を突破したことをお知らせいたします。
[画像1: (リンク ») ]
登録企業社数2万社、登録ユーザー数50万人を突破
「freeC」は東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォームです。
これまでのアナログな人材広告や人材紹介の在り方を変えるべく、2019年1月にローンチした「freeC」は約3年半で、2万社を超える企業と、50万人を超えるユーザーに登録いただいております。登録企業においては、70%以上がベトナム国内の企業であり、残りの約30%が在ベトナム外資系企業になります。また、登録ユーザーにおいては、約半数がエンジニアであり、平均年齢26歳かつエンジニア経験が3～4年の社会人を中心に多くご登録いただいている状況です。
[画像2: (リンク ») ]
これまで企業が人材採用サービスを利用する場合、基本的には人事担当者の感覚や会社における慣習をベースに人材紹介もしくは求人広告サービスを選択しなければなりませんでした。それぞれの特徴として、人材紹介サービスは成功報酬であり初期費用は抑えられるものの採用に至った場合は高価格であり、求人広告は毎月の従量課金型で比較的安価であるものの採用に至らず結果として掛け捨てになってしまう可能性があります。そこで私たちは、データドリブンに採用を科学すべく、下記3つのファクターを組み合わせて、最適な採用方法をワンストップで提供してきました。
１．大規模なエンジニア求人プラットフォーム
２．AIによる求人情報とプラットフォーム上の独自のマッチングリコメンデーションシステム
３．IT専門コンサルタントによるサポート
これにより、採用マーケット環境や採用ポジションによって、金銭的、期間的に最適な採用方法を「freeC」のシステムが提案し、企業に無駄なコストを発生させないような形が実現できています。
現在では、毎月平均3,000件以上の新規エンジニア求人案件が投稿されています。また、求職者についても、ほとんど広告費をかけることなく、毎月5,000人以上の新規登録者が増えており、求人に対する応募数についても、毎月5,000~10,000件が常時応募されている状況です。
最近ではベトナム国内のみならず、国境を跨いでリモートでの開発案件求人などの掲載件数も増えてきました。弊社は東南アジアの優秀なエンジニアリソースを世界、特にエンジニアリソースが逼迫する日本等へリソース提供できるサービスを一つの目標として掲げています。今後はベトナム国内の企業のみならず、日本を含むグローバル企業にもご利用いただきやすいプラットフォームを目指していきたいと考えております。
利用企業に聞いた「freeC」導入の効果
株式会社モンスターラボホールディングス
Vice President of Danang branch／COO 水野氏
freeCさんには、2020年から今まで、とてもお世話になっています。私がダナンに配置された2020年当時は、契約ベースで15社以上の人材紹介会社さんとお付き合いがあったのですが、中々採用まで至らないことが多く、悩んでいました。新卒採用を基本にしているものの、プロジェクトの突発的な増加や間接部門の採用など、中途採用も選択肢の一つです。とはいえ、CVから雇用までの中途採用での成約率は、月間2%未満という状況でした。
ハノイとダナンに拠点がある弊社では、都市の違いによって採用の悩みも違います。あくまで個人的な印象ですが、ダナンでの中途採用市場は、うねりがあり、一本釣りしづらいなと。雇用まで至らない一つの要因として、CVの鮮度と質があり、納得いく状況ではありませんでした。そんな中で、出会ったのがfreeCさんです。おそらく他社様もそうだと思うのですが、人材紹介会社さんだけではなく、ベトナムIT界隈では一般的なSNSや広告、大学、リファラルなど、チャネル全てにアクセスしています。その全てを過去2年間、月毎に数字で比較しても、圧倒的な結果が出ているのはfreeCさんだけです。
freeCさんは、欲しい時にバランスよく採用ができる、という印象が強いです。出会える候補者のレベルがインターンから管理者候補まで幅広いですし、職種はエンジニアやブリッジだけではなく、広報、秘書、HRといった間接人材までと、縦も横も候補者が豊富な印象があります。世界に33拠点ある弊社では、ベトナムだけではなく、もちろん日本をはじめとした周辺諸外国での雇用創出も、引き続き取り組んでいきます。今後も、freeCさんの活躍に期待しています。
freecracy株式会社 代表取締役社長兼CEO 国本 和基 コメント
弊社ではこれまでに、既存の古い人材紹介や人材広告の仕組みを抜本的に変え、新しいモデルを確立しようとしてきました。業界においてこれまでにない新しい仕組みを構築し、顧客企業、候補者の皆様にとって使いやすいUI/UXの上に載せて提供させて頂いております。それらはこれまでの学習におけるHRにおける深い理解・知見と最高レベルのエンジニアチームを持つ弊社の強みです。今後は、ベトナムにおけるHiring Tech事業と並行して、50万人の登録候補者の中からトップ5％の最高レベルのDX人材に特化したラボ事業（ (リンク ») ）の展開、またATSやHRISといったHRに特化したSaaS事業をベトナム、東南アジア、世界へと展開していくことを計画しております。
会社概要
会社名 ：freecracy株式会社
所在地 ：（東京本社）東京都港区浜松町 2丁目2番15号 浜松町ダイヤビル2F
（ベトナムオフィス）Floor 06, BCONS TOWER II 42/1, Ung Van Khiem Street, Ward 25, Binh Thanh District, Ho chi minh City, Vietnam
代表者 ：代表取締役社長兼CEO 国本 和基
設立 ：2018年8月
事業内容：ラボ型開発事業、HiringTechプラットフォーム「freeC」開発・運営事業
会社HP ： (リンク »)
サービス：
-ラボ型開発 (リンク »)
-東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「freeC」 (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
