【企業経営とジェンダー・ダイバーシティ～なぜ女性限定トレーニングは必要か～】サイコム・ブレインズ、取締役専務執行役員太田由紀によるオンラインセミナーを４月２５日（火）に開催

国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康）は、来る2023年4月25日（火）、取締役専務執行役員の太田由紀によるオンラインセミナー『企業経営とジェンダー・ダイバーシティ～なぜ女性限定トレーニングは必要か～』を開催いたします。



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経営者、上司、そして女性本人の「なぜ？」に答える

2022年、人材版伊藤レポート2.0にて「知・経験のダイバーシティ」が改めて企業に提言されました。自社の競争力を高める戦略として、多様な人材のもつ経験・知識・価値観を活かそうとする機運が年々高まっています。

この取り組みの第一歩として、“最大のマイノリティ”とも言われる「女性」にアプローチすることは、組織文化への影響の大きさから非常に重要です。当社でも「いよいよ、女性の管理職・役員への登用・育成といった施策に本腰を入れたい」という企業からのご相談が増えています。一方で、女性にフォーカスした施策の実施・継続にあたり、社内から「女性を優遇し過ぎではないか」「もう充分」といった声があがり、苦慮する企業も少なくありません。どのように関係者の理解・協力を得たらよいかお悩みのご担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで、今回のセミナーでは「女性本人」のための研修について、「経営や組織にとってのメリット」と「組織の少数派＝女性ならではの課題」の二つの観点から、企業のDE＆I推進を長年支援するサイコム・ブレインズ取締役専務執行役員の太田由紀が、その意義を振り返ります。さらに、企業事例もご紹介しながら、社内の協力を得るためのポイントをお伝えいたします。

＜セミナー詳細＞
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＜2023年6月開講 「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2023」詳細＞
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登壇者プロフィ―ル


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＜講師＞太田 由紀（おおた ゆき）
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役専務執行役員
一橋大学社会学部卒業。 株式会社リクルートを経て、 1986年ブレインズ株式会社を設立。 2008年にサイコム・インターナショナルと合併し、 専務取締役に就任。 人事統括と共に、 ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する。 また 講師として、年間百数十日の研修に登壇。 「日本企業のダイバーシティ推進の動向」「男性の育児休暇取得」「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」などのテーマで『Chemical＆Engineering News（C&EN）』『Yahoo!ニュース』『読売新聞』『NHKニュース おはよう日本』などメディア掲載多数。



開催概要

＜DE＆I担当者のお悩み解決！セミナー＞
企業経営とジェンダー・ダイバーシティ ～なぜ女性限定トレーニングは必要か～

・開催日時：
2023年4月25日（火）15:00‐16:30
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料

・参加対象者：
ダイバーシティ推進担当者
人事・人材開発部門の方
経営幹部の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。

＜詳細・お申し込み＞
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サイコム・ブレインズについて

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サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。過去10年で約600社、30万人以上の研修を手掛け、東京・タイ拠点からアジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。

プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)