Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長 飯田 悠司、以下リーディングマーク）は、ChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」の第二弾機能として、人事向けソリューション「ミキワメ 適性検査」に導入し、2023年6月末～7月上旬にリリースすることを決定しました。
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ミキワメAIとは
「ミキワメAI」とは、リーディングマークが提供する「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」により得られる性格データ・パルスサーベイの情報※と心理学の知見、ChatGPTのAPIを組み合わせたアルゴリズムです。
これにより人事やマネージャー、従業員一人ひとりに最適なアクションを提案し、
・採用のミスマッチの削減
・従業員のウェルビーイングの実現
・組織全体のパフォーマンス向上
など人事・組織における課題解決に寄与します。
※個人情報の扱いに関しましては、社会的責任を十分に認識して、本人の権利利益を保護し、個人情報に関する法規制等を遵守しております。詳しくは個人情報保護方針（ (リンク ») ）をご覧ください。
第二弾機能：ミキワメAIによる個人の性格の解釈と採用選考時の活用アドバイス機能
▼第一弾機能（ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能）についてはこちら
(リンク »)
ミキワメAIを搭載した機能の第二弾として、「ミキワメ 適性検査」における性格検査の個人の結果を、AIが詳細に解説してくれる機能をリリースします。従来は性格検査の結果の解釈に知識が必要でしたが、ミキワメAIが性格検査の解釈をサポートしてくれるため、より採用時の見極めへの活用がしやすくなります。
本機能では、チャットボット形式でミキワメAIに性格検査結果について質問することができます。選択肢の中から選んで質問をすると、性格検査結果を採用で活用するための、ミキワメAIによるアドバイスを受けることができます。
※現在開発中のイメージ画像です、内容は変更される可能性があります。
１.画像右側、チャットボットの選択肢より知りたい情報をクリック
[画像2: (リンク ») ]
２.クリックした質問に対してミキワメAIが回答を出力
[画像3: (リンク ») ]
第二弾機能リリースの背景
弊社の「ミキワメ 適性検査」では、性格検査の結果を読み解くことができれば、採用候補者や従業員の強み・弱みや、どういう環境が向いているのか、向いていないのかなどを解釈することができます。一方で読み解きに慣れていない人が結果を見ると、理解に一定の知識が必要となる場合があります。そこで、AIを用いて結果の解釈を出力できるようにすることで、性格検査の理解を手助けし、より活用しやすくするためにリリースを決定いたしました。
人事支援への取り組みと今後の展望
リーディングマークでは、AI技術の活用による人事支援を行っており、今後も「ミキワメ 適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイング」において、新機能の開発やサービスの向上に努めてまいります。
6月28日（水）には弊社が主催の「人事のためのAI博覧会」という無料オンラインイベントも開催予定です。人事領域においてAIの活用を推進している企業6社が集結し、「どのように活用できるのか」など人事が理解しておくべき「AI×人事業務」について1日でキャッチアップすることができます。詳細は下記をご参照ください。
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＜ イベント概要 ＞
日時: 6月28日(水) 11:00-16:30
視聴方法: Zoom ウェビナー
参加費：無料
パートナー企業：株式会社人材研究所 / Thinkings株式会社 / 株式会社サイダス / 株式会社ギブリー / 株式会社LabBase
▼申し込み(無料)はこちら
(リンク »)
リーディングマーク 代表取締役社長 飯田 悠司による「ChatGPTによって変わり始めたHR ミキワメAIに込めた想い」の記事もご参照ください。
(リンク »)
ミキワメとは
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ミキワメ 適性検査（ (リンク ») ）
2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の性格特徴を明らかにできます。この性格特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。
ミキワメ ウェルビーイング（ (リンク ») ）
「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのか、また人事がどのようにケアすれば良いのかアドバイスします。アドバイス内容は、社員の性格に応じてパーソナライズされた具体的なアクションが出力されます。
リリース記念！「ミキワメ 適性検査」のトライアルキャンペーンのお知らせ
現在、トライアルとして「ミキワメ 適性検査」を無料でご利用いただけるキャンペーンも実施しております。
ご関心がございましたら、以下のURLから資料をご請求ください。
＜「ミキワメ 適性検査」資料問い合わせフォーム＞
(リンク »)
株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL： (リンク »)
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」 (リンク »)
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」 (リンク »)
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」 (リンク »)
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」 (リンク »)
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」 (リンク »)
採用情報： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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ミキワメAIとは
「ミキワメAI」とは、リーディングマークが提供する「ミキワメ 適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」により得られる性格データ・パルスサーベイの情報※と心理学の知見、ChatGPTのAPIを組み合わせたアルゴリズムです。
これにより人事やマネージャー、従業員一人ひとりに最適なアクションを提案し、
・採用のミスマッチの削減
・従業員のウェルビーイングの実現
・組織全体のパフォーマンス向上
など人事・組織における課題解決に寄与します。
※個人情報の扱いに関しましては、社会的責任を十分に認識して、本人の権利利益を保護し、個人情報に関する法規制等を遵守しております。詳しくは個人情報保護方針（ (リンク ») ）をご覧ください。
第二弾機能：ミキワメAIによる個人の性格の解釈と採用選考時の活用アドバイス機能
▼第一弾機能（ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能）についてはこちら
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ミキワメAIを搭載した機能の第二弾として、「ミキワメ 適性検査」における性格検査の個人の結果を、AIが詳細に解説してくれる機能をリリースします。従来は性格検査の結果の解釈に知識が必要でしたが、ミキワメAIが性格検査の解釈をサポートしてくれるため、より採用時の見極めへの活用がしやすくなります。
本機能では、チャットボット形式でミキワメAIに性格検査結果について質問することができます。選択肢の中から選んで質問をすると、性格検査結果を採用で活用するための、ミキワメAIによるアドバイスを受けることができます。
※現在開発中のイメージ画像です、内容は変更される可能性があります。
１.画像右側、チャットボットの選択肢より知りたい情報をクリック
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２.クリックした質問に対してミキワメAIが回答を出力
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第二弾機能リリースの背景
弊社の「ミキワメ 適性検査」では、性格検査の結果を読み解くことができれば、採用候補者や従業員の強み・弱みや、どういう環境が向いているのか、向いていないのかなどを解釈することができます。一方で読み解きに慣れていない人が結果を見ると、理解に一定の知識が必要となる場合があります。そこで、AIを用いて結果の解釈を出力できるようにすることで、性格検査の理解を手助けし、より活用しやすくするためにリリースを決定いたしました。
人事支援への取り組みと今後の展望
リーディングマークでは、AI技術の活用による人事支援を行っており、今後も「ミキワメ 適性検査」や「ミキワメ ウェルビーイング」において、新機能の開発やサービスの向上に努めてまいります。
6月28日（水）には弊社が主催の「人事のためのAI博覧会」という無料オンラインイベントも開催予定です。人事領域においてAIの活用を推進している企業6社が集結し、「どのように活用できるのか」など人事が理解しておくべき「AI×人事業務」について1日でキャッチアップすることができます。詳細は下記をご参照ください。
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＜ イベント概要 ＞
日時: 6月28日(水) 11:00-16:30
視聴方法: Zoom ウェビナー
参加費：無料
パートナー企業：株式会社人材研究所 / Thinkings株式会社 / 株式会社サイダス / 株式会社ギブリー / 株式会社LabBase
▼申し込み(無料)はこちら
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リーディングマーク 代表取締役社長 飯田 悠司による「ChatGPTによって変わり始めたHR ミキワメAIに込めた想い」の記事もご参照ください。
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ミキワメとは
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ミキワメ 適性検査（ (リンク ») ）
2020年4月にリリースした「ミキワメ 適性検査」は、10分間のアンケートに答えるだけで自社で活躍する社員の性格特徴を明らかにできます。この性格特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000人を超える大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業まで幅広くご活用頂き、累計利用企業数は2,500社、累計受検者数は52万名となりました。
ミキワメ ウェルビーイング（ (リンク ») ）
「ミキワメ ウェルビーイング」は、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐプロダクトです。「ミキワメ 適性検査」とは別の、2分間のサーベイに答えるだけで、組織と社員のメンタル状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにできます。その上で、メンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせて確認することで、上司がどのようにメンバーをマネジメントすれば良いのか、また人事がどのようにケアすれば良いのかアドバイスします。アドバイス内容は、社員の性格に応じてパーソナライズされた具体的なアクションが出力されます。
リリース記念！「ミキワメ 適性検査」のトライアルキャンペーンのお知らせ
現在、トライアルとして「ミキワメ 適性検査」を無料でご利用いただけるキャンペーンも実施しております。
ご関心がございましたら、以下のURLから資料をご請求ください。
＜「ミキワメ 適性検査」資料問い合わせフォーム＞
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株式会社リーディングマークについて
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者：代表取締役社長 飯田 悠司
設立：2008年1月
URL： (リンク »)
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
-自社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」 (リンク »)
-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」 (リンク »)
-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ 採用支援（旧レクミー）」 (リンク »)
-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」 (リンク »)
-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」 (リンク »)
採用情報： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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