【 4/17（水）ウェビナー 】ラフール、「入社後 早期離職を軽減！採用選考時に企業ができる取り組みとは？」をテーマとしたセミナーを開催

人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）は、2024年4月17日（水）に「入社後 早期離職を軽減！採用選考時に企業ができる取り組みとは？」をテーマとしたセミナーを開催します。

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日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査※によると、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準となっています。また、少子化と人手不足を背景に中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増え、新卒中心の採用慣行は転換点を迎えています。

特に、グローバル化やデジタル化など事業環境が変化するなか、デジタルトランスフォーメーション（DX）関連の人材を育てるには新卒だけでは足りず、中途人材の採用が急務となっているのが現状です。
※ 出展：中途採用5割迫る、24年度「新卒中心」転換点　日経調査
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採用数が拡大すると同時に課題として挙げられるのが、入社後の早期離職です。本セミナーでは、早期離職の抑制、優秀人材の採用方法、人材定着の観点で、採用選考時に企業ができる取り組みをお伝えします。

〈こんな方におすすめ〉
・採用した人材の早期離職に課題を感じている
・自社の社風に合った優秀な社員を見定めたい
・人材が定着するために必要な施策を知りたい

開催概要


日時：2024年4月17日（水）13:00 - 14:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
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皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

ラフールについて


・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
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テキカクについて（ (リンク ») ）


組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。

ラフールサーベイについて（ (リンク ») ）


ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は1.800社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。

プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)