多様な働き方の実現や業務の効率化目指すため、多くの企業が様々なツールを導入して働き方改革の取り組みを進めている。しかし、ITを導入しただけで従業員の意識を変えていくことは難しいだろう。働き⽅改⾰を推進していく上で、DXに対応した“⼈”が中⼼の組織になるためには、従業員の“意識変⾰”が非常に重要な要素となっている。
本資料では国内企業6社が取り組んだ、「考える時間の確保」「モチベーションの向上」「データを基に行動する習慣」という3つの観点から、働き改革におけるデータ活用と意識改革の重要性を説いている。
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