管理職はチームの成果を出す責任を負うだけでなく、部下が安全に健康に働くことができるようにするのも業務の範囲に含まれている。「部下の勤怠管理を含めて労務管理はしっかり行なっている」と感じる管理職は多いかもしれない。しかし、タスクとして認識するだけではなく、労務管理の背景やルールについても詳しく理解しておくことで、部下がより安心して働くことができる環境を整備できる。そのために重要になるのが、管理職に必要な労務知識だ。本資料では、社会保険労務士が監修した中間管理職が知っておきたい労務知識として、勤怠管理、安全衛生管理、ハラスメントのポイントを整理し、それらを実践するためのソリューションを紹介する。