採用面接は応募者の人生を左右するため、企業は公正さを保つことなどの原則を理解しておく必要がある。例えば、本籍・出⽣地、家族、住んでいる地域などへの不用意な質問は、本⼈に責任のない事項を把握しようとしているという意味で、就職差別につながると指摘される可能性がある。また、宗教や支持政党、人生観など日本国憲法が保障する基本的人権をおびやかすような質問も避ける必要がある。
本資料では、採用面接における2つの大原則を伝えた上で、配慮するべき3つの事項、面接官の心構えを解説することで、企業の適切な採用活動を支援する。考慮しておくべき具体的な法規制を挙げ、「営業マン」といった表現が不適切であることを解説するなど、分かりやすい内容になっている。
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