人事評価（目標管理、コンピテンシー）は、企業にとって最重要課題、だけどこれ以上システムを増やしたくない。
ASP/Saasでのご提供なので納期が非常に短縮されます。また、通常のパッケージシステムと比べても非常に低価格で、イニシャルコストを削減できます。
目標登録、進捗管理、面談登録、評価、上司への報告、評価調整機能、CSVでのデータ抽出機能など非常に細かい設定まで行き届いているという印象を与えます。
人事評価（目標管理 (リンク ») 、コンピテンシー (リンク ») ）は、企業にとって最重要課題、だけどこれ以上システムを増やしたくない。
ASPでのご提供なので納期が非常に短縮されます。また、通常のパッケージシステムと比べても非常に低価格で、イニシャルコストを削減できます。
また、社員意識調査 (リンク ») 360度評価 (リンク ») 、HR-PLATFORM上でアウトソーシングサービスとの連携も可能です。
人事評価（目標管理 (リンク ») 、コンピテンシー (リンク ») ）は、企業にとって最重要課題、だけどこれ以上システムを増やしたくない。
ASPでのご提供なので納期が非常に短縮されます。また、通常のパッケージシステムと比べても非常に低価格で、イニシャルコストを削減できます。
また、社員意識調査 (リンク ») 360度評価 (リンク ») 、HR-PLATFORM上でアウトソーシングサービスとの連携も可能です。
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