このような派遣事業規制強化の環境の下、日雇い派遣の依存度が高い製造業や運送業、飲食業等の各企業にとっては、人材供給力不足による人員減少で現場が機能不全に陥る可能性や、派遣雇用から直接雇用への切り替えにおけるペイロール業務(勤怠管理・給与計算・給与振込)の負担増加が懸念されています。また、代替人員を確保するために、短期アルバイトの直接募集及び採用手続きといった新たな業務が発生することが想定されます。その一方、派遣雇用から直接雇用に切り替わる派遣スタッフ側も、日払いや月2回払いといった派遣就労中の給与支払が時給制から月給制に変更になることにより、満足度の低下や離職率の増加も懸念されております。
この「人材管理システム」は、キズナジャパン社が開発した「selfMy給」をベースにご提供するシステムで、労務管理全般業務(勤怠管理~給与計算~給与振込まで)を一気通貫で管理代行できるシステムとして活用可能で、従業員が必要なときに自分の働いたお給料のうち好きな分だけ自分で引き出すことができる画期的な機能を最大の特徴としております。 この機能により、短期アルバイト等の募集にとって魅力の高い、日払いや前払い給与サービスにも対応できることから、短期アルバイトの人材確保に大変大きな期待を持つことができます。
【無料トライアルについて】「人材管理システム」に興味のある人材派遣会社の皆様には、年内に限り月額利用料金を無料(設定費、研修費、振り込み手数料は有料)にてトライアル提供させていただきます。
■株式会社インターワークスについて ( (リンク ») )
インターネットを活用した人材募集のリーディングカンパニー。「WORKS for your dream !」を企業理念に、人材募集サイトの企画・運営・開発およびスタッフ管理システムの企画・開発・販売を手掛ける。東京本社の他に、大阪、名古屋、福岡にオフィスを持つ。1991年設立。従業員数59名(2008年9月末現在)。
■キズナジャパン株式会社について ( (リンク ») )
勤怠管理システムのオンリーワン企業を目指し、革新的なアイデアと企画力で付加価値の高いサービスを提供。働いた分の給料をいつでも自分で自分の口座へ振込むセルフ払い給与「selfMy給」を企画、開発した。1995年設立。
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