Pearson English Business Solutionsが国際人材獲得に向けた新製品

Pearson English Business Solutionsが国際人材獲得に向けた新製品

AsiaNet 60514（0650）

【ブリスベーン（米カリフォルニア州）2015年5月20日PRN=共同通信JBN】
＊Pearson English Business Solutionsが英語スキル上達を通じて業績向上をはかるための新製品を発表

Pearson English Business Solutions（PEBS）は20日、人的資本が革新と競争優位をもたらす決め手になる時代の到来に向け、人事のプロフェッショナルが国際的な人材を発掘する助けになることを狙いにした新製品およびサービスを発表した。

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今日のコネクテッド・エコノミーでは、成功するか否かは世界の消費者だけでなく国際的な人材の確保がカギになる。国際的な視野を持つ従業員がいれば、国際ビジネスを行う企業は文化的な多様性を持つだけでなく現地の理解に基づいた行動が取れるようになる。しかし、国際的な人材を確保し、その能力を開発するためには英語のスキルが他のどのような専門スキルにも劣らず重要になる。

PEBSが発表した2セットの新製品は、人事リーダーが国際的な人材を使いこなすことを狙いにしている。

＊「ワン・スタンダード（ONE Standard）」は結果を出せるライティングからビジネス上のやりとり、説得力のある議論の仕方に至るまでのコミュニケーション・スペクトラムを対象にしている。
＊「ワン・プロフェッショナル（ONE Professional）」は1人のアドバイザーによる1対1のガイダンス、ビジネス・スキル・プラクティス、およびライティングに対するフィードバックを行うことで「One Standard」を補う。

PEBSが新たに提供するコンサルティングおよびベンチマーキング・サービスは人事リーダーが企業のビジネス目的、世界的な英語スキルの標準、従業員各人の英語スキル上達程度を全体的に連携させた管理ができるようにする。

＊「インダストリー・プロファイル・ベンチマーク（Industry Profile Benchmark）」は従業員や入社希望者に必要な英語レベルを業界や業務別にプロファイルされた推奨習熟度ベンチマークに当てはめて定義する。
＊「カスタム・プロファイル・ベンチマーク（Custom Profile Benchmark）」は企業の人材や従業員の習熟度のベンチマークを企業独自の業種、部門、または教育訓練の標準に当てはめて定義する。

Pearson English Business Solutionsのリーダー、カリーネ・アルーシェ・サラノン氏は「当社の新製品は人事担当責任者に新たなパワーを与えるものだ。人材管理は常に個人のスキル開発を行い、それを企業戦略と連携させることにつきる」と述べた。

PEBSで市場拡大および業務を担当するニコル・ブラウン副社長は加えて「当社は企業の要請に沿うため3原則を守ってアプローチしている。第1に、当社は先端技術を世界中で使えるように展開している。第2に、それに加えて1対1のコーチングを行い、当社プログラムが一人一人の学習者に合っていることを確かなものにしている。最後に、これらのソリューションはスケーラブルかつフレキシブルなものであり、当社が金額に見合う第1級かつ先端的なスキル支援を提供していることを確かなものにしている」と述べた。

Pearson Englishは世界最大の英語学習プロバイダーで、初心者のための基礎レベルから役員レベルのビジネス英語までカバーしている。Pearson Englishは世界最大の学習企業の1つPearsonの1事業部である。詳しい情報はウェブサイト（ (リンク ») ）を参照。

ニコル・ブラウン氏が人材管理やPEBSのポートフォリオとの連携について書いているブログは（ (リンク ») 　）。

Pearson English Business Solutionsに関する情報は以下を参照。
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ソース：Pearson English Business Solutions（PEBS）

▽メディア問い合わせ先
Liz Tudball at Liz.Tudball@pearson.com