2020年6月パワハラ防止法対応 「ハラスメント防止研修」を公開講座、講師派遣で提供開始

この度、ハラスメント防止研修をリニューアルいたしましたので、お知らせします。 当社では、年間約4万名以上を対象にハラスメント防止研修を実施しています（※）。職場におけるパワーハラスメント防止対策が義務化されたことを踏まえ、法改正の内容や今後対応すべきハラスメント防止対策まで網羅できる研修として、本研修をリニューアルいたしました。 ※2019年4月～2020年3月（講師派遣型研修の実績に限る）

「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース（本社：東京都千代田区、代表取締 役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」 ）はこの度、ハラスメント防止研修をリ ニューアルいたしましたので、お知らせします。

当社では、年間約 4 万名以上を対象にハラスメント防止研修を実施しています（※）。職場における パワーハラスメント防止対策が義務化されたことを踏まえ、法改正の内容や今後対応すべきハラスメ ント防止対策まで網羅できる研修として、本研修をリニューアルいたしました。

■職場のパワーハラスメント防止対策の義務化とは
2019年6月の法改正に伴い、パワーハラスメント防止措置を行うことが事業主の義務となりました。 これにより告示された厚生労働省の指針には、事業主・労働者に対する責務や適切な対策が行われて いない場合には是正指導の対象となることが明記されています。 なお、既に義務付けられている職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業な どに関するハラスメント対策についても、防止対策が強化される指針が告示されています。

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ポイント①：多様化するハラスメントの知識を習得する パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントだけでなく、LGBT に対するハラスメントやマタ ニティハラスメント等、時代に即した多様なハラスメントについて学びます。また、パワーハラ スメントやセクシュアルハラスメントの線引きが難しい言動（グレーゾーン）について、具体的 な事例やワークを交えながら理解を深めていただきます。

ポイント②：法改正に伴うハラスメント防止対策を理解する 法改正に伴い明文化された「職場におけるパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント」の 定義やパワーハラスメント防止対策について解説します。 さらに、対策の強化が求められるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業などに関す るハラスメントの防止対策についても確認し、職場における様々なハラスメント防止対策につな げていただきます。
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■【法改正対応版】公開講座（来場型）、オンライン、講師派遣、ｅラーニングで提供
①公開講座（来場型）
・（半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ・パワハラを生まない職場づくり
(リンク »)
・事例で学ぶハラスメント防止研修～管理職としてパワハラのもたらす損害について考 える
(リンク »)
・ハラスメント防止研修～基礎知識を習得する
(リンク »)

②オンライン ・（半日研修）ハラスメント防止研修～セクハラ
・パワハラを生まない職場づくり
(リンク »)
・【オンライン通信教育】ハラスメント防止コース（半日×２日間）
(リンク »)

※オンライン研修は、公開講座（来場型）および講師派遣で実施可能です

③講師派遣 ・管理職向けハラスメント防止研修～事例検討編（１日間）
(リンク »)
・ハラスメント防止研修 パワハラを防ぐために（２時間）
(リンク »)
・ハラスメント防止研修 ～一般職編（半日間）
(リンク »)

④ｅラーニング ・ハラスメント防止講座（2020 年度）
(リンク »)
・パワーハラスメント防止講座
(リンク »)
・ハラスレイヤーと学ぶパワーハラスメント防止講座
(リンク »)

※2019 年 4 月～2020 年 3 月（講師派遣型研修の実績に限る）

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【お問合せ先】株式会社インソース (リンク »)
（取材・広報に関して） 社長室（稲田・西） TEL:03-5259-0070
（サービス内容に関して） コンテンツ開発部（矢野・石松） TEL:092-435-0030