ニューノーマルな働き方としてリモートワークを積極的に導入

　この度、株式会社ＶＡＺ (本社：東京都中央区、代表取締役社長：森 泰輝、以下VAZ)は、ニューノーマル（新常態）な働き方への対応として、在宅勤務などのリモートワークの導入や有給休暇の取得などを積極的に活用することをお知らせします。



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リモートワーク（在宅勤務）を推進するために、対象者や利用日数に関する制約を撤廃し、誰でもリモートワークが実践できるようにします。


週3日のリモートワーク導入
オフィスワークとリモートワーク（在宅勤務）での新たな働き方への取り組みとして、１週間のうち3日間はリモートワークを導入しています。また、「Slack」などのチャットサービスや、ZoomなどのWeb会議の実施を推奨しています。


有給休暇の取得促進
ワーク・ライフ・バランスの観点から多様で柔軟な働き方を実現するため、入社時には、全社員に有給休暇を10日付与します。
これにより、子育てをしている社員や体調が優れない場合にも有給休暇を積極的に活用し、働きやすい環境づくりを行っています。


フリーアドレスの導入
オフィススペースに関しても、全面的にフリーアドレスを展開するとともに、オフィスで働くことの意味や価値を考えて、新しい働き方に適応したオフィススペースへと変更してまいります。



VAZは今後も、柔軟に出社とリモートワークを組み合わせた最適な働き方を実践し、社会の変化に対応したニューノーマルにおける新しい働き方の実践を進めてまいります。