AsiaNet 90944 （1760）
【アリソビエホ（米カリフォルニア州）2021年8月3日PR Newswire＝共同通信JBN】
＊同社は人員を40%拡大し、デジタルソリューションへの需要に応える
デジタルトランスフォーメーションソリューションで世界をリードする企業UST（ (リンク ») ）は3日、北米（米国、メキシコ、カナダ、コスタリカ）、南米（チリ、ペルー、アルゼンチン、コロンビア）、欧州（英国、スペイン、ドイツ、ブルガリア、ルーマニア、ウクライナ、オーストリア、スイス、ポーランド、ベルギー、オランダ、ルクセンブルク）、アジア太平洋（インド、イスラエル、マレーシア、シンガポール）、オーストラリアを中心に世界で1万人以上の新しい人員を今年採用する計画を発表した。パンデミックの発生以来、USTは企業のデジタルトランスフォーメーションと、デジタルエコノミーの促進をさらに加速してきたが、これによってスキルのある人材の採用に拍車がかかった。USTは現在25カ国、35のオフィスに2万6000人以上を雇用しているが、より多くのテクノロジストやクリエイティブシンカーを加え、同社の人員の拡大を目指している。
米カリフォルニア州を本拠とするこのグローバル企業は2000人の初心者レベルのエンジニアリング職種を含め、デジタルトランスフォーメーション、サイバーセキュリティー、クラウドインフラストラクチャー、Java、データサイエンスおよびエンジニアリング、アプリケーション開発・モダニゼーション、AI／ML、オートメーション（RPA／IPA）でデジタル能力と主要なスキルを備えた1万人以上のテクノロジーに精通した能力のある人材を採用する。これらの新規採用者は、USTのクライアントが人間を中心に据えたアプローチとテクノロジーのパワーによって事業を変革することを支援する。
USTのManu Gopinath共同最高執行責任者（COO）は以下のように語った。
「われわれUSTは起業家環境における知的好奇心および生涯学習を支持しており、キャリアをスタートさせたり、昇進したりする機会を個人に提供できることを誇りにしている。最初の日から、当社の新規採用者はクライアントおよびそのエンドカスタマーにとって重要なソリューションを提供し、製品を構築する最新のテクノロジーでイノベーションを現場で推進する。新規採用者は、業界をリードする当社の製品およびプラットフォームの現行の開発をサポートし、大幅に高まっている当社のソリューションへの需要に対応する。USTで働くということは、何かを成し遂げるために立ち上がり、光彩を放つことを意味する。それは、新しい課題に取り組み、重要な変化を共に生み出すために数十億の人々と触れ合うことである」
「USTは、人材のスキル向上と再教育に重点を置き、未来に対応できる人材の構築に投資してきた実績がある。USTに入社する初心者レベルの採用者は、100時間以上のスキル向上プログラムを受けることになる。チームメンバーは自らの考えで行動することを奨励され、ハッカソンや、USTの社内インキュベーターのようなプログラムUST Garage Venturesを通じてメンバーを活性化する。USTの社員定着率は業界平均を超えており、同社への再入社は最高比率を誇っている。USTは特に職場復帰を求める女性志願者、とりわけ家庭の事情や育児のために離職した女性の応募を勧め支援している」
USTのAlexander Varghese共同COOは「いまこそがUSTに入社する理想的なときである。当社の柔軟性とハイブリッドな職場文化によって、彼らはイノベーションのきっかけとなり、われわれは当社の顧客のビジネスに不可欠な問題の解決を支援する。われわれはエキサイティングな企業成長段階に差し掛かっている。われわれは共に協力し、世界中の人々が働き、生活し、ビジネスを遂行する方法を強化していく」と語った。
USTは、インド（ (リンク ») ）、英国（ (リンク ») ）、メキシコ（ (リンク ») ）、米国（ (リンク ») ）で、職場文化の世界で最も権威あるGreat Place to Work（TM）によって表彰された。Glassdoor(TM) Employeesの「Choice Award recipient for 'Top 100 Best Places to Work in 2020」（ (リンク ») ）に選ばれた同社は、インド、米国、英国、マレーシア、スペイン、シンガポール、フィリピンでのTop Employers Institute（TM）（TEI）によってTop Employerにも認定された。USTは、貴重な人材を引き付け、雇用するために女性包摂ポリシーを掲げる企業の基準を設定した。その結果、USTはWorking Mother & Avtar100のBest Companies for Women（BCWI）（ (リンク ») ）とMost Inclusive Companies Index（MICI）としてトップ100リスト入りした。
USTでの仕事に関する詳細はウェブサイト (リンク ») を参照。
▽USTについて
USTは20年以上にわたり、世界最高の企業と協力し、トランスフォーメーションを通じて衝撃を与えてきた。われわれはテクノロジーを駆使し、人々に触発され、当社の目的を掲げて、設計から運用まで当社のクライアントと協力している。当社の機知に富むアプローチによって、われわれは中核となる問題を特定し、破壊的なソリューションを開発してクライアントのビジョンを具現化する。深い領域専門技術と将来を見据えた理念によって、われわれはイノベーションとアジリティーを当社クライアントの組織に組み込み、世界の業界で測定可能な価値と永続的な変化をもたらす。25カ国の2万6000人の人員とともに、われわれは広大な影響を生み出し、このプロセスで数十億の人々と触れ合う。詳細はウェブサイト (リンク ») を参照。
▽USTのメディア関係問い合わせ先
Tinu Cherian Abraham
+1-(949)-415-9857
Neha Misri
+91-9972631264
media.relations@ust.com mailto:media.relations@ust.com
▽米国のメディア関係問い合わせ先
Suzanne Dawson, S&C PR
+1-646-941-9140
sdawson@scprgroup.com mailto:sdawson@scprgroup.com
Cecile Fradkin, S&C PR
+1-646-941-9139
cfradkin@scprgroup.com mailto:cfradkin@scprgroup.com
Christy Reiss, Matter Communications
+1-(585)-489-5006
ust@matternow.com mailto:ust@matternow.com
Logo: (リンク »)
ソース：UST
【アリソビエホ（米カリフォルニア州）2021年8月3日PR Newswire＝共同通信JBN】
＊同社は人員を40%拡大し、デジタルソリューションへの需要に応える
デジタルトランスフォーメーションソリューションで世界をリードする企業UST（ (リンク ») ）は3日、北米（米国、メキシコ、カナダ、コスタリカ）、南米（チリ、ペルー、アルゼンチン、コロンビア）、欧州（英国、スペイン、ドイツ、ブルガリア、ルーマニア、ウクライナ、オーストリア、スイス、ポーランド、ベルギー、オランダ、ルクセンブルク）、アジア太平洋（インド、イスラエル、マレーシア、シンガポール）、オーストラリアを中心に世界で1万人以上の新しい人員を今年採用する計画を発表した。パンデミックの発生以来、USTは企業のデジタルトランスフォーメーションと、デジタルエコノミーの促進をさらに加速してきたが、これによってスキルのある人材の採用に拍車がかかった。USTは現在25カ国、35のオフィスに2万6000人以上を雇用しているが、より多くのテクノロジストやクリエイティブシンカーを加え、同社の人員の拡大を目指している。
米カリフォルニア州を本拠とするこのグローバル企業は2000人の初心者レベルのエンジニアリング職種を含め、デジタルトランスフォーメーション、サイバーセキュリティー、クラウドインフラストラクチャー、Java、データサイエンスおよびエンジニアリング、アプリケーション開発・モダニゼーション、AI／ML、オートメーション（RPA／IPA）でデジタル能力と主要なスキルを備えた1万人以上のテクノロジーに精通した能力のある人材を採用する。これらの新規採用者は、USTのクライアントが人間を中心に据えたアプローチとテクノロジーのパワーによって事業を変革することを支援する。
USTのManu Gopinath共同最高執行責任者（COO）は以下のように語った。
「われわれUSTは起業家環境における知的好奇心および生涯学習を支持しており、キャリアをスタートさせたり、昇進したりする機会を個人に提供できることを誇りにしている。最初の日から、当社の新規採用者はクライアントおよびそのエンドカスタマーにとって重要なソリューションを提供し、製品を構築する最新のテクノロジーでイノベーションを現場で推進する。新規採用者は、業界をリードする当社の製品およびプラットフォームの現行の開発をサポートし、大幅に高まっている当社のソリューションへの需要に対応する。USTで働くということは、何かを成し遂げるために立ち上がり、光彩を放つことを意味する。それは、新しい課題に取り組み、重要な変化を共に生み出すために数十億の人々と触れ合うことである」
「USTは、人材のスキル向上と再教育に重点を置き、未来に対応できる人材の構築に投資してきた実績がある。USTに入社する初心者レベルの採用者は、100時間以上のスキル向上プログラムを受けることになる。チームメンバーは自らの考えで行動することを奨励され、ハッカソンや、USTの社内インキュベーターのようなプログラムUST Garage Venturesを通じてメンバーを活性化する。USTの社員定着率は業界平均を超えており、同社への再入社は最高比率を誇っている。USTは特に職場復帰を求める女性志願者、とりわけ家庭の事情や育児のために離職した女性の応募を勧め支援している」
USTのAlexander Varghese共同COOは「いまこそがUSTに入社する理想的なときである。当社の柔軟性とハイブリッドな職場文化によって、彼らはイノベーションのきっかけとなり、われわれは当社の顧客のビジネスに不可欠な問題の解決を支援する。われわれはエキサイティングな企業成長段階に差し掛かっている。われわれは共に協力し、世界中の人々が働き、生活し、ビジネスを遂行する方法を強化していく」と語った。
USTは、インド（ (リンク ») ）、英国（ (リンク ») ）、メキシコ（ (リンク ») ）、米国（ (リンク ») ）で、職場文化の世界で最も権威あるGreat Place to Work（TM）によって表彰された。Glassdoor(TM) Employeesの「Choice Award recipient for 'Top 100 Best Places to Work in 2020」（ (リンク ») ）に選ばれた同社は、インド、米国、英国、マレーシア、スペイン、シンガポール、フィリピンでのTop Employers Institute（TM）（TEI）によってTop Employerにも認定された。USTは、貴重な人材を引き付け、雇用するために女性包摂ポリシーを掲げる企業の基準を設定した。その結果、USTはWorking Mother & Avtar100のBest Companies for Women（BCWI）（ (リンク ») ）とMost Inclusive Companies Index（MICI）としてトップ100リスト入りした。
USTでの仕事に関する詳細はウェブサイト (リンク ») を参照。
▽USTについて
USTは20年以上にわたり、世界最高の企業と協力し、トランスフォーメーションを通じて衝撃を与えてきた。われわれはテクノロジーを駆使し、人々に触発され、当社の目的を掲げて、設計から運用まで当社のクライアントと協力している。当社の機知に富むアプローチによって、われわれは中核となる問題を特定し、破壊的なソリューションを開発してクライアントのビジョンを具現化する。深い領域専門技術と将来を見据えた理念によって、われわれはイノベーションとアジリティーを当社クライアントの組織に組み込み、世界の業界で測定可能な価値と永続的な変化をもたらす。25カ国の2万6000人の人員とともに、われわれは広大な影響を生み出し、このプロセスで数十億の人々と触れ合う。詳細はウェブサイト (リンク ») を参照。
▽USTのメディア関係問い合わせ先
Tinu Cherian Abraham
+1-(949)-415-9857
Neha Misri
+91-9972631264
media.relations@ust.com mailto:media.relations@ust.com
▽米国のメディア関係問い合わせ先
Suzanne Dawson, S&C PR
+1-646-941-9140
sdawson@scprgroup.com mailto:sdawson@scprgroup.com
Cecile Fradkin, S&C PR
+1-646-941-9139
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ソース：UST
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