年間500本を目標に日々新作開発を行う株式会社インソース（東京本部：東京都荒川区、代表取締役執行役員社長：舟橋孝之、証券コード：6200、以下「当社」）はこの度、2021年7月に新作研修を27本、動画を20本リリースしましたので、お知らせします。
21年7月末までの新作コンテンツ開発目標に対する進捗は、＜表1＞の通りです。
◇7月にリリースした新作研修 27本
ーーーーーーーーーー
新人・若手向け：6本
（新人・若手向け）対人関係構築研修 他
ーーーーーーーーーー
部下指導・OJT関連：1本
ナッジ理論のフレームワークEASTを活用した 部下指導
ーーーーーーーーーー
営業：4本
（営業向け）部下の育て方研修 他
ーーーーーーーーーー
メンター：1本
テレワークにおけるメンターの役割
ーーーーーーーーーー
OA/ITスキル：3本
リレーショナルデータベース開発の極意 他
ーーーーーーーーーー
マーケティング：1本
行動経済学を活用した販促力強化研修
ーーーーーーーーーー
管理職向け：2本
チーム力強化研修 他
ーーーーーーーーーー
リーダーシップ：1本
岩崎四代に学ぶ仕事との向き合い方
ーーーーーーーーーー
ダイバーシティ推進：2本
経営戦略としての女性活躍推進研修～ＳＤＧｓ時代のジェンダー平等を実現するために 他
ーーーーーーーーーー
評価：1本
評価者・考課者研修～期中にやるべきことを知り、部下をサポートする
ーーーーーーーーーー
ファシリテーション：1本
会議デザイン研修～心理的安全性を高め、「意見が出ない」を解決する
ーーーーーーーーーー
コミュニケーション：1本
ケースで学ぶ！実践アサーティブコミュニケー ション研修
ーーーーーーーーーー
思考力：1本
俯瞰的思考力強化研修
ーーーーーーーーーー
財務：1本
組織分析研修
ーーーーーーーーーー
キャリア：1本
５０代向け研修
ーーーーーーーーーー
■メンター研修～テレワークにおけるメンターの役割
(リンク »)
入社して以降ずっとテレワークという若手が増えている中で、改めてメンターの役割の重要性が高まっています。本研修では、テレワーク下のメンティに対して、どのように心理的安全を与えられるようなメンタリングをすればよいのか、学んでいただきます。
■岩崎四代に学ぶ仕事との向き合い方～エピソードから考えるリーダーの素質
(リンク »)
三菱の創業者からの四代（岩崎弥太郎・弥之助・久弥・小弥太）のエピソードからは、時代の流れとともに柔軟にリーダーシップのスタイルを変え、危機を突破するうえでの知恵を学ぶことができます。波瀾に満ちた市況の中でも業績を伸ばした、当時のエネルギーあふれるエピソードから、リーダーとしての在り方を学ぶ研修です。
◇7月にリリースした新作動画教材 20本
ーーーーーーーーーー
コミュニケーション：3本
傾聴力～今の時代に必要な聴く力、話させる力、心を開かせる力、信頼される力 他
ーーーーーーーーーー
評価・考課：1本
評価者研修～モチベーションを高めるコミュニケーション編
ーーーーーーーーーー
CS/接遇/クレーム対応：3本
カスタマーハラスメント防止研修 他
ーーーーーーーーーー
調整力：1本
交渉力講座
ーーーーーーーーーー
部下育成：2本
フィードバック研修～助言と対話を活用し、部下・後輩をサポートする 他
ーーーーーーーーーー
人事/総務/財務/法務：1本
研修企画・教育体系構築のポイント～人材育成は組織の未来づくり
ーーーーーーーーーー
考えるスキル：2本
デザイン思考研修～イノベーション実現のプロセスを学ぶ 他
ーーーーーーーーーー
営業：1本
営業向け 顧客の課題解決研修～顧客の抱える「非・不・未」を見つけ、ソリューションを提案する
ーーーーーーーーーー
管理職／マネジメント：2本
中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編 他
ーーーーーーーーーー
マナー/仕事の基本：1本
改めて確認したいビジネスマナー講座
ーーーーーーーーーー
リスク管理・コンプライアンス：2本
リモートワークにおける労務管理講座 他
ーーーーーーーーーー
グローバル・ダイバーシティ：1本
人事向けLGBT従業員が活躍できる組織づくり講座
ーーーーーーーーーー
■フィードバック研修～助言と対話を活用し、部下・後輩をサポートする
(リンク »)
部下、後輩に対するコミュニケーションの手法の一つとして、「フィードバック」が注目されております。本動画では2種類フィードバック、ダイレクトフィードバック、リフレクションフィードバックについて解説し、日常のコミュニケーションを通じた部下、後輩へのサポート力向上を図ります。
7月にリリースした新作研修27本 ／ 動画20本
(リンク »)
~~~~~~~~~~
【お問合せ先】株式会社インソース (リンク »)
（取材・広報に関して） 社長室（浅井・石渡）TEL: 03-5577-2283
（サービス内容に関して）コンテンツ開発部（大畑・渡辺） TEL: 03-6902-0071
21年7月末までの新作コンテンツ開発目標に対する進捗は、＜表1＞の通りです。
◇7月にリリースした新作研修 27本
ーーーーーーーーーー
新人・若手向け：6本
（新人・若手向け）対人関係構築研修 他
ーーーーーーーーーー
部下指導・OJT関連：1本
ナッジ理論のフレームワークEASTを活用した 部下指導
ーーーーーーーーーー
営業：4本
（営業向け）部下の育て方研修 他
ーーーーーーーーーー
メンター：1本
テレワークにおけるメンターの役割
ーーーーーーーーーー
OA/ITスキル：3本
リレーショナルデータベース開発の極意 他
ーーーーーーーーーー
マーケティング：1本
行動経済学を活用した販促力強化研修
ーーーーーーーーーー
管理職向け：2本
チーム力強化研修 他
ーーーーーーーーーー
リーダーシップ：1本
岩崎四代に学ぶ仕事との向き合い方
ーーーーーーーーーー
ダイバーシティ推進：2本
経営戦略としての女性活躍推進研修～ＳＤＧｓ時代のジェンダー平等を実現するために 他
ーーーーーーーーーー
評価：1本
評価者・考課者研修～期中にやるべきことを知り、部下をサポートする
ーーーーーーーーーー
ファシリテーション：1本
会議デザイン研修～心理的安全性を高め、「意見が出ない」を解決する
ーーーーーーーーーー
コミュニケーション：1本
ケースで学ぶ！実践アサーティブコミュニケー ション研修
ーーーーーーーーーー
思考力：1本
俯瞰的思考力強化研修
ーーーーーーーーーー
財務：1本
組織分析研修
ーーーーーーーーーー
キャリア：1本
５０代向け研修
ーーーーーーーーーー
■メンター研修～テレワークにおけるメンターの役割
(リンク »)
入社して以降ずっとテレワークという若手が増えている中で、改めてメンターの役割の重要性が高まっています。本研修では、テレワーク下のメンティに対して、どのように心理的安全を与えられるようなメンタリングをすればよいのか、学んでいただきます。
■岩崎四代に学ぶ仕事との向き合い方～エピソードから考えるリーダーの素質
(リンク »)
三菱の創業者からの四代（岩崎弥太郎・弥之助・久弥・小弥太）のエピソードからは、時代の流れとともに柔軟にリーダーシップのスタイルを変え、危機を突破するうえでの知恵を学ぶことができます。波瀾に満ちた市況の中でも業績を伸ばした、当時のエネルギーあふれるエピソードから、リーダーとしての在り方を学ぶ研修です。
◇7月にリリースした新作動画教材 20本
ーーーーーーーーーー
コミュニケーション：3本
傾聴力～今の時代に必要な聴く力、話させる力、心を開かせる力、信頼される力 他
ーーーーーーーーーー
評価・考課：1本
評価者研修～モチベーションを高めるコミュニケーション編
ーーーーーーーーーー
CS/接遇/クレーム対応：3本
カスタマーハラスメント防止研修 他
ーーーーーーーーーー
調整力：1本
交渉力講座
ーーーーーーーーーー
部下育成：2本
フィードバック研修～助言と対話を活用し、部下・後輩をサポートする 他
ーーーーーーーーーー
人事/総務/財務/法務：1本
研修企画・教育体系構築のポイント～人材育成は組織の未来づくり
ーーーーーーーーーー
考えるスキル：2本
デザイン思考研修～イノベーション実現のプロセスを学ぶ 他
ーーーーーーーーーー
営業：1本
営業向け 顧客の課題解決研修～顧客の抱える「非・不・未」を見つけ、ソリューションを提案する
ーーーーーーーーーー
管理職／マネジメント：2本
中級（課長級）管理職研修～課長としてのあり方・現場力編 他
ーーーーーーーーーー
マナー/仕事の基本：1本
改めて確認したいビジネスマナー講座
ーーーーーーーーーー
リスク管理・コンプライアンス：2本
リモートワークにおける労務管理講座 他
ーーーーーーーーーー
グローバル・ダイバーシティ：1本
人事向けLGBT従業員が活躍できる組織づくり講座
ーーーーーーーーーー
■フィードバック研修～助言と対話を活用し、部下・後輩をサポートする
(リンク »)
部下、後輩に対するコミュニケーションの手法の一つとして、「フィードバック」が注目されております。本動画では2種類フィードバック、ダイレクトフィードバック、リフレクションフィードバックについて解説し、日常のコミュニケーションを通じた部下、後輩へのサポート力向上を図ります。
7月にリリースした新作研修27本 ／ 動画20本
(リンク »)
~~~~~~~~~~
【お問合せ先】株式会社インソース (リンク »)
（取材・広報に関して） 社長室（浅井・石渡）TEL: 03-5577-2283
（サービス内容に関して）コンテンツ開発部（大畑・渡辺） TEL: 03-6902-0071
このプレスリリースの付帯情報
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
