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昨今、求人媒体や人材紹介といった「待ちの採用」ではなく、"リファーラル採用"や"ダイレクトリクルーティング"といった、自らが採りに行く「攻めの採用」の活用が進んでいます。その「攻めの採用」の中でも最も果敢な手法と言われる"ヘッドハンティング"もまた、コロナ禍以降は国内の上場・大手企業を中心に非常に活用が進んできました。
なぜ、ヘッドハンティング活用は進んでいるのか?
その理由のひとつに、人材紹介の約7倍にもなる成約率の高さがあげられます。
本セミナーでは、HRプロでおなじみのProFuture株式会社 森本一平氏/シニアマネージャーが、国内大手ヘッドハンティング会社の株式会社プロフェッショナルバンクにてヘッドハンターとして、また、ヘッドハンティング部門のトップとして数々の移籍成功を実現している月井絵美と対談しヘッドハンティングの市場感や特徴、成功率があがる「4C活動」とはなにか?などを解き明かしていきます。
ヘッドハンティングの手法を知りたい、現在の採用手法では満足いく採用が出来ないなどの経営者や人事責任者・担当者の方のご参考としてお役立て下さい。
※本セミナーは人(ヒト)で会社は変わる、社会も変わる。ビジネスにたずさわるヒトの採用や活用のコトについて、経営者や人事担当者に向けて実施する【ヒト・コト ゼミ】です。
<セミナーのポイント!>
「攻めの採用」の中でも最も果敢な手法と言われるヘッドハンティング。その特徴と成功率が人材紹介の約7倍にもなる「4C活動」についてわかりやすく解説します!
<こんな方におすすめです>
・求人媒体や人材紹介で満足な採用できない
・ダイレクトリクルーティングで満足な採用できない
・リファーラル採用で満足な採用ができない
・より成功率の高い採用手法を探している
・ヘッドハンティングを検討している …など
開催概要
日時:2023年1月17日(火)15:00~16:00
場所:Youtubeでのオンライン配信(視聴方法はお申込み後にご案内いたします)
費用:無料
対象者:経営・管理職/人事責任者・担当者
※人材紹介、ヘッドハンティング会社の方のご参加はご遠慮いただいております。
主催:(株)プロフェッショナルバンク
参加申込みページ: (リンク »)
※申込み締切:2023年1月16日(月)12:00
コンテンツ
・メディアからみた中途採用状況
・中途採用が難航する3大理由(外部・内部環境要因)
・ヘッドハンティングの種類
・成功率をあげる4C
登壇者プロフィール
森本 一平氏(ProFuture株式会社 シニアマネージャー)
大学卒業後、大手人材会社に入社。その後人材エージェントを経て、2019年にProFuture参画。
『HRプロ』を中心としたマーケティング支援を行う一方で、アンケートメディア『PRO-Q』やCMS・MA一体型ツールの『Switch Plus』などの新規事業の推進を担当。
月井 絵美(株式会社プロフェッショナルバンク コンサルティングサーチ2部 部長)
大学卒業後、総合人材サービス会社に入社。新規事業の責任者等を歴任。2005年渡米、現地の人材紹介会社に在籍し、米国内、日米間のプレイスメントで多数実績を残す。その後、プロフェッショナルバンクに参画。
建設業、製造業、サービス業など幅広い業界におけるマネジメントクラスのヘッドハンティングを得意とする。
株式会社プロフェッショナルバンクについて
2004年より「“働く人”を通じて豊かな未来を創造する」を理念とし、経営や事業課題を解決できるインパクトプレイヤーの「採用の切り札」として企業成長への貢献を行っています。建設・製造・IT・サービス業界における技術職・専門職を中心とした国内最大級のヘッドハンティングサービスと、経営・次世代経営者の人材紹介サービスを中心に、顧問・高度プロ人材の派遣を行うプロインタラムサービスや女性社外取締役の紹介など外部人材の活用サービスを展開しています。
また、組織ごとにエンゲージメント、および組織行動特性を数値化することにより離職防止と組織力向上へ繋げるための改善領域が可視化できる組織診断サービス『TFA (Talent Fusion Assessement )』を有しています。
さらに、グループ会社であるエム・アール・アイ・ジャパンを通じて、世界300ヶ所以上にグローバルネットワークを保有する、MRINetworkを活かして、国内外にグローバル人材紹介サービスを展開しています。
【会社概要】
■会社名 :株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者 :兒玉 彰
■設 立 :2004年8月
■資本金 :1億円
■所在地 :東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階
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[組織診断サービス 『TFA』] (リンク »)
[エム・アール・アイ・ジャパン(グローバル人材事業)] (リンク »)
プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)
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