株式会社マルジュは2/8（水）13:00～人材派遣・紹介会社・監理団体向けに外国人材のオンライン選考の最新テクノロジー＆マッチング技術解説セミナーを開催いたします
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【セミナー概要】
外国人材を採用したいと考えた場合、かつては現地に渡航して選考することが一般的でした。しかしコロナ禍による渡航制限などの影響で、現地での選考が困難になったことにより、オンライン採用を導入する企業が増えるなどその採用手法は一変しています。 オンラインでの外国人採用は、時間・費用などさまざまな面でコスト削減や利便性向上につながったものの、画面越しであるだけに選考やマッチング精度が低下するなどの新たな課題も発生しています。そこで本セミナーでは、外国人材のオンライン選考の最新テクノロジーと、精度の高い外国人材マッチング技術について、具体的な事例を挙げながら各分野の専門家が解説します。 第一部は「外国人採用におけるオンライン採用の優位性と有用ツール」と題し、オンライン選考ツールを開発した株式会社マルジュが、外国人採用におけるオンライン採用の特徴とメリットを紹介します。特に、これから初めてオンライン採用を導入したり、導入済みのオンライン採用ツールの切り替えを検討したりされている企業様からは、「どのツールも一長一短に感じられる」「活用の仕方に迷いがある」といった悩みを伺う機会がよくあります。本パートでは、外国人採用に適したオンライン採用ツールとして、弊社マルジュが提供する「Web面接」ツールおよび、今後メジャーになりうる「動画選考」ツールに関して、最新トレンドや実施のコツを解説いたします。 第二部は「外国人材の人材ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント」と題し、外国人採用に特化した適性検査を開発した株式会社エイムソウルが、オンライン採用における外国人材の効果的なマッチング方法についてご紹介します。一般的にオンライン採用においては、現地採用と比べて情報量が少ないためジャッジが難しいという課題があり、その結果ミスマッチも発生しがちです。本パートでは、オンラインによる外国人採用でも、精度の高いジャッジを行い、ミスマッチを予防する手法について解説いたします。
【プログラム】
■【人材派遣・紹介会社・監理団体向け】外国人材のオンライン選考の最新テクノロジー＆マッチング技術解説セミナー
第一部：外国人採用におけるオンライン採用の優位性と有用ツール（株式会社マルジュ）
外国人採用におけるオンライン採用の優位性
外国人採用に適したオンライン採用ツール（Web面接）
外国人採用に適したオンライン採用ツール（動画選考）
第二部：外国人材の人材ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント（株式会社エイムソウル）
押さえておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
CQをベースに外国人材の効率的なマッチングの仕組みを作った企業事例紹介
第三部：質疑応答
【こんな方にオススメ】
外国人採用をオンラインで行う際のポイントを知りたい
外国人採用に適したオンライン採用ツールを知りたい
外国人材の効率的・効果的なマッチングの方法を知りたい
■セミナーの特徴
外国人採用におけるオンライン採用のメリットが理解できる
なぜ外国人採用においてオンライン採用が効果的なのか、そのメリットや実施にあたっての注意点に至るまで、オンライン採用を成功させるためのコツを解説します。
効果的なオンライン採用ツールについて理解できる
外国人採用におけるオンライン採用ツールについて、Web面接ツールにとどまらず、話題の手法である動画選考ツールのメリットも含めてご紹介します。
外国人採用ならではのマッチングの方法を習得できる
文化の異なる外国人材を採用して定着や活躍を促すためには、日本人採用とは異なる観点の確認が必要です。具体的な企業事例をもとに、外国人材のマッチングのポイントについて解説します。
【講師】中島 大樹 株式会社マルジュ 取締役
関西大学卒。2014年、株式会社マルジュに入社しAdobe Flashを用いたライブ配信システムの営業に従事。翌年、サポートが終了するFlashの代わりにWebRTCを用いたよりリアルタイム性の高いライブ配信システムの新規プロジェクトリーダーに。 その後経験を活かし2019年にHR業界に参入。Web面接ツールSOKUMEN、録画面接ツールITSUMEN、電子契約サービスFAST SIGNなどを企画、立ち上げ。人材派遣会社などを中心に850社以上へサービス導入した。
【講師】稲垣 隆司 様 株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
★セミナーお申込みページ★
(リンク »)
★開催日時★
2023年2月8日（水）13:00～14:00
※無料で参加頂けます。参加には上記URLからの事前予約が必要です。
■対象
人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
【セミナー及び製品についてのお問い合わせ先】
SOKUMENサービスページ： (リンク »)
ITSUMENサービスページ： (リンク »)
FAST SIGNサービスページ： (リンク »)
多様化・複雑化するIT業界において、システムを企画・設計段階から運用・管理まで総合的に支援し、開発を中心としたコンサルティングトータルマネジメント事業を展開しています。
株式会社マルジュ (リンク »)
ITSUMEN担当まで
Tel：06-6258-2246（大阪）
Tel：03-6772-2226（東京）
E-mail：itsumen@maru.jp
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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【セミナー概要】
外国人材を採用したいと考えた場合、かつては現地に渡航して選考することが一般的でした。しかしコロナ禍による渡航制限などの影響で、現地での選考が困難になったことにより、オンライン採用を導入する企業が増えるなどその採用手法は一変しています。 オンラインでの外国人採用は、時間・費用などさまざまな面でコスト削減や利便性向上につながったものの、画面越しであるだけに選考やマッチング精度が低下するなどの新たな課題も発生しています。そこで本セミナーでは、外国人材のオンライン選考の最新テクノロジーと、精度の高い外国人材マッチング技術について、具体的な事例を挙げながら各分野の専門家が解説します。 第一部は「外国人採用におけるオンライン採用の優位性と有用ツール」と題し、オンライン選考ツールを開発した株式会社マルジュが、外国人採用におけるオンライン採用の特徴とメリットを紹介します。特に、これから初めてオンライン採用を導入したり、導入済みのオンライン採用ツールの切り替えを検討したりされている企業様からは、「どのツールも一長一短に感じられる」「活用の仕方に迷いがある」といった悩みを伺う機会がよくあります。本パートでは、外国人採用に適したオンライン採用ツールとして、弊社マルジュが提供する「Web面接」ツールおよび、今後メジャーになりうる「動画選考」ツールに関して、最新トレンドや実施のコツを解説いたします。 第二部は「外国人材の人材ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント」と題し、外国人採用に特化した適性検査を開発した株式会社エイムソウルが、オンライン採用における外国人材の効果的なマッチング方法についてご紹介します。一般的にオンライン採用においては、現地採用と比べて情報量が少ないためジャッジが難しいという課題があり、その結果ミスマッチも発生しがちです。本パートでは、オンラインによる外国人採用でも、精度の高いジャッジを行い、ミスマッチを予防する手法について解説いたします。
【プログラム】
■【人材派遣・紹介会社・監理団体向け】外国人材のオンライン選考の最新テクノロジー＆マッチング技術解説セミナー
第一部：外国人採用におけるオンライン採用の優位性と有用ツール（株式会社マルジュ）
外国人採用におけるオンライン採用の優位性
外国人採用に適したオンライン採用ツール（Web面接）
外国人採用に適したオンライン採用ツール（動画選考）
第二部：外国人材の人材ビジネスを始める・拡大させる上で押さえておきたいポイント（株式会社エイムソウル）
押さえておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
外国人採用の鍵を握る概念「CQ」（文化の知能指数）とは
CQをベースに外国人材の効率的なマッチングの仕組みを作った企業事例紹介
第三部：質疑応答
【こんな方にオススメ】
外国人採用をオンラインで行う際のポイントを知りたい
外国人採用に適したオンライン採用ツールを知りたい
外国人材の効率的・効果的なマッチングの方法を知りたい
■セミナーの特徴
外国人採用におけるオンライン採用のメリットが理解できる
なぜ外国人採用においてオンライン採用が効果的なのか、そのメリットや実施にあたっての注意点に至るまで、オンライン採用を成功させるためのコツを解説します。
効果的なオンライン採用ツールについて理解できる
外国人採用におけるオンライン採用ツールについて、Web面接ツールにとどまらず、話題の手法である動画選考ツールのメリットも含めてご紹介します。
外国人採用ならではのマッチングの方法を習得できる
文化の異なる外国人材を採用して定着や活躍を促すためには、日本人採用とは異なる観点の確認が必要です。具体的な企業事例をもとに、外国人材のマッチングのポイントについて解説します。
【講師】中島 大樹 株式会社マルジュ 取締役
関西大学卒。2014年、株式会社マルジュに入社しAdobe Flashを用いたライブ配信システムの営業に従事。翌年、サポートが終了するFlashの代わりにWebRTCを用いたよりリアルタイム性の高いライブ配信システムの新規プロジェクトリーダーに。 その後経験を活かし2019年にHR業界に参入。Web面接ツールSOKUMEN、録画面接ツールITSUMEN、電子契約サービスFAST SIGNなどを企画、立ち上げ。人材派遣会社などを中心に850社以上へサービス導入した。
【講師】稲垣 隆司 様 株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
★セミナーお申込みページ★
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★開催日時★
2023年2月8日（水）13:00～14:00
※無料で参加頂けます。参加には上記URLからの事前予約が必要です。
■対象
人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
【セミナー及び製品についてのお問い合わせ先】
SOKUMENサービスページ： (リンク »)
ITSUMENサービスページ： (リンク »)
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多様化・複雑化するIT業界において、システムを企画・設計段階から運用・管理まで総合的に支援し、開発を中心としたコンサルティングトータルマネジメント事業を展開しています。
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ITSUMEN担当まで
Tel：06-6258-2246（大阪）
Tel：03-6772-2226（東京）
E-mail：itsumen@maru.jp
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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