パーパスの改定及び「PORT ５values」を策定

ポート株式会社（代表取締役社長CEO：春日博文、所在地：東京都新宿区、以下：当社）は、2023年１月よりパーパスを「社会的負債を、次世代の可能性に。」へ改定し、併せて、社員一人一人の行動指針として、PORT ５valuesを策定しましたのでお知らせいたします。



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概要

当社は2011年４月に創業し、今期で12期目となります。創業以来変わらず、「社会の課題を解決する」ことを使命とし、「世界中に、アタリマエとシアワセを。」をミッションに掲げ、経営を行って参りました。創業当時、SNSを活用した採用コンサルティングから始まった事業は、コンサルティングに留まらず、インターネットメディアを立ち上げ広告事業を展開、その後は、人材支援サービスや、エネルギー、ファイナンス、リフォーム市場における販促支援サービスなど、企業の成約を支援する事業への進化を遂げてまいりました。

このように会社や事業が成長、進化していく中で、改めて当社のあるべき姿を再定義することで、当社の考え方が全てのステークホルダーに対して、より率直に伝わる状態にしたいと思い、ミッションを変更することにいたしました。また、当社のありたい姿や存在価値を定義する「ミッション」という形ではなく、社会においてどのような存在意義を発揮し、どのように貢献していくかを定義する「パーパス」として制定することで、世の中に対する当社の役割を明確化いたしました。

パーパスの実現には全社員が同じ方向性で事業を推進していくことが重要であると考え、そのために意識すべき行動指針や、大切な価値観を「PORT ５values」として併せて策定いたしました。「PORT ５values」は会社が保有する無形資産であり、競争力の源泉となる組織文化を形成するインフラであると考えています。


パーパス・PORT ５valuesについて

■パーパス
当社は単に利便性を追求するのではなく、社会課題に対する当事者意識を持って経営をしていくという意志をパーパスに込めております。複雑性や難易度が高く、普通だと目を背けてしまうこと、効率性が悪く対応しないことこそ、危機感を持って取り組むべきだと考えております。一つでも多くの社会的負債を次世代の可能性に変えていくために、当社は挑戦し続けます。
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■PORT ５values
パーパスの実現に向けた社員一人一人の行動指針、大切な価値観として「PORT ５Values」を策定いたしました。内容は、社内での浸透性を高めるために、以前より当社代表の春日が社員に向けて発信していたメッセージを集約、精査した上で決定しております。

・アンインストール
年数や経験を重ねていく過程で、失いがちなものは素直さ。マーケットは常に変化し、やるべきことも期待される役割も変わる。だからこそ、初心のスタンスが価値になる。過去の蓄積に頼るのではなく、プライドや経験をアンインストールし続ける。素直さを失わず、学びを続けよう。

・パートナー思考
誠実さがなければ、大きな成果は生み出せない。ユーザー、お客様、一緒に働く仲間、そして、すべての人に対する誠実な姿勢、社会に対する当事者意識が、共感を生み、共創を生み、成果を生む。私たちは決して驕ることなく、また偽ることなく、真摯に物事を成し遂げていこう。

・高い解像度
難解で複雑な課題を解くには、広く深く因数分解する力が⽋かせない。１.仮説を立てる。２.全体を構造化する。３.定量的データ分析や定性的調査、ヒアリングを徹底する。４.インサイトを正確に掴む。５.正しい解決策を導き出す。この解像度の高いプロセスと現場力で、意思決定の精度を高めていこう。

・ディテールコミット
言ったことを、やり切る。期待を超え、驚きを与える。圧倒的なエグゼキューション力こそが、私たちの強みであり、他を凌駕する結果を可能にする。さらに、自分なりのクオリティを1%以上プラスし、付加価値を発揮する。小さな信頼を積み重ね、成長を加速させていこう。

・挑戦のアタリマエ化
一人ひとりの挑戦の総量が、個人や組織の成長の源泉となる。リスクは飛躍のチャンス。挑戦へのハードルを下げ、互いに励まし、手を挙げる数を増やそう。失敗にはリスペクトを。ただし、事後検証は徹底的に。挑戦は特別なものではなくアタリマエ。そんなカルチャーをみんなでつくっていこう。

新しいパーパス、行動指針「PORT 5 Values」とともに、更なる成長を実現して参ります。


会社概要

会社名：ポート株式会社
所在地：東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー5F
代表者：代表取締役社長CEO 春日博文
設 立：2011年4月
資本金：941百万円（2022年9月末時点）
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■主な運営メディア
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