～組織開発の第一人者、高橋俊介氏などＢＢＴの豪華講師陣が登壇～
あらゆる年齢層に対し生涯に渡るリカレント教育を提供する株式会社ビジネス・ブレークスルー（所在地：東京都千代田区、代表取締役：柴田巌、以下BBT）は、経営者・企業の人材育成担当者を対象に、人材育成の専門家らが登壇する「BBTリカレントサミット」をオンラインで開催します。人事部門に特に関心の高い「経営人材の育成」をテーマとして取り上げ、専門家が事例紹介も交えながら解説します。
[画像1: (リンク ») ]
「BBTリカレントサミット」のプログラムは、６月～7月までの間に無料のセミナーを2回開催いたします。初回のプログラムは、6月8日（木）12時に決定しており、BBTで20年以上組織人事の課題をテーマとした講座の講師を担当する高橋俊介氏（慶應義塾大学SFC研究所上席所員）が登壇します。
●URL： (リンク »)
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BBTリカレントサミット
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BBTは、変化の時代を生き抜くための「人材育成」を考えるオンラインイベント「BBTリカレントサミット2023 Spring - Summer」を開催します。
4回目の開催となります今回は、企業が持続的に成長するための重要課題である「経営人材の育成」をテーマにお送りします。急速にテクノロジーが進化するなか、企業は“道なき道を切り拓く”経営層をいかに育成し、企業価値を創造していけばよいのでしょうか。BBTのオンライン映像講座の講師陣が、経営人材育成に関する振り返りと課題、方向性等について提言します。
【概要】
■名称 ：「BBTリカレントサミット」
■参加費 ：無料
■対象者 ：人材育成に課題を持つ経営者・企業の人材育成担当者の方
■申込み ： (リンク »)
※各講演の詳細は、ウェブサイトにてご確認いただけます
■講演１.
[画像2: (リンク ») ]
・日時 :2023年6月8日（木）12:00～13:00 ※講演60分、質疑応答
・テーマ ：経営人材に求められる学び
・タイトル：変化の時代における経営人材育成～自論形成を促すヨコ型の学びあい～
・登壇者 ：高橋 俊介氏（慶應義塾大学SFC研究所上席所員)
・概要：
不確実性が増し高速化する経営環境の変化に対して、未来の会社を担う経営人材の育成が重要度を増しています。従来のビジネスモデルや既存のやり方にとらわれず、新しい事業を創出したりイノベーティブな取り組みを行うためには、経営人材の外部環境に対する視点やモノの見方を鍛え、それをもとに自論を形成していく必要があります。そのためには、経営人材の主体的な学びを促したり、互いに刺激しあい気づきを得て、自論を形成させるためのアウトプットを数多く経験させる取り組みが重要です。また、柔軟な発想や自論を形成していくためには、自社の視点にとどまらない視点や視座を取り入れる必要があります。本セミナーでは、変化の時代における経営人材に必要な学びと、人事はどのように育成を支援していけばよいかを解説します。
■講演２.
[画像3: (リンク ») ]
・日時 :2023年7月13日（木）12:00～13:00 ※講演60分、質疑応答
・テーマ ：サクセッションプランと後継者育成
・タイトル：次期経営人材育成におけるサクセッションプラン
・登壇者 ：石山 恒貴氏（法政大学大学院政策創造研究科 教授）
・概要：
優秀な人材「タレント（才能）」を「プール（蓄積）」し、積極的に育成しようとする企業は既に珍しくはありません。しかしながら、その内容については未だ曖昧で、経営や人事が目的や定義を確立・共有して運営されている事例は多くはありません。また新入社員の一斉採用など世界でも独自の慣習のある日本の人事に、欧米で定着した概念を教科書通りに取り入れることで、幾多の課題が発生しています。本セミナーでは、20数年間に渡り日本企業や外資企業の人事部門を担当し、現在は法政大学大学院教授として企業の人材育成を研究されている石山 恒貴氏に、タレントマネジメントやサクセッションプランの定義とその背景等を解説いただくとともに、皆様と共に今後の方向性について探ってまいります。
その他の講演情報は、BBTリカレントサミット公式ページをご確認ください。
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【ＢＢＴについて】
[画像4: (リンク ») ]
グローバル環境で活躍できる人材の育成を目的として1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社。設立当初から革新的な遠隔教育システムによる双方向性を確保した質の高い教育の提供を目指し、多様な配信メディアを通じてマネジメント教育プログラムを提供。大学、大学院、起業家養成プログラム、ビジネス英語や経営者のための勉強会等多用な教育プログラムを運営するほか、法人研修の提供やＴＶ番組の制作などあらゆる年齢層に対し生涯に渡る「リカレント教育」を提供する。在籍会員数約1万人、輩出人数はのべ約5万人以上。また、1,300社以上の企業に対して研修を提供。2013年10月のアオバジャパン・インターナショナルスクールへの経営参加を契機に、生涯の学習をサポートするプラットフォーム構築をグループ戦略の柱の１つとして明確に位置づけている。 (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
あらゆる年齢層に対し生涯に渡るリカレント教育を提供する株式会社ビジネス・ブレークスルー（所在地：東京都千代田区、代表取締役：柴田巌、以下BBT）は、経営者・企業の人材育成担当者を対象に、人材育成の専門家らが登壇する「BBTリカレントサミット」をオンラインで開催します。人事部門に特に関心の高い「経営人材の育成」をテーマとして取り上げ、専門家が事例紹介も交えながら解説します。
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「BBTリカレントサミット」のプログラムは、６月～7月までの間に無料のセミナーを2回開催いたします。初回のプログラムは、6月8日（木）12時に決定しており、BBTで20年以上組織人事の課題をテーマとした講座の講師を担当する高橋俊介氏（慶應義塾大学SFC研究所上席所員）が登壇します。
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BBTリカレントサミット
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BBTは、変化の時代を生き抜くための「人材育成」を考えるオンラインイベント「BBTリカレントサミット2023 Spring - Summer」を開催します。
4回目の開催となります今回は、企業が持続的に成長するための重要課題である「経営人材の育成」をテーマにお送りします。急速にテクノロジーが進化するなか、企業は“道なき道を切り拓く”経営層をいかに育成し、企業価値を創造していけばよいのでしょうか。BBTのオンライン映像講座の講師陣が、経営人材育成に関する振り返りと課題、方向性等について提言します。
【概要】
■名称 ：「BBTリカレントサミット」
■参加費 ：無料
■対象者 ：人材育成に課題を持つ経営者・企業の人材育成担当者の方
■申込み ： (リンク »)
※各講演の詳細は、ウェブサイトにてご確認いただけます
■講演１.
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・日時 :2023年6月8日（木）12:00～13:00 ※講演60分、質疑応答
・テーマ ：経営人材に求められる学び
・タイトル：変化の時代における経営人材育成～自論形成を促すヨコ型の学びあい～
・登壇者 ：高橋 俊介氏（慶應義塾大学SFC研究所上席所員)
・概要：
不確実性が増し高速化する経営環境の変化に対して、未来の会社を担う経営人材の育成が重要度を増しています。従来のビジネスモデルや既存のやり方にとらわれず、新しい事業を創出したりイノベーティブな取り組みを行うためには、経営人材の外部環境に対する視点やモノの見方を鍛え、それをもとに自論を形成していく必要があります。そのためには、経営人材の主体的な学びを促したり、互いに刺激しあい気づきを得て、自論を形成させるためのアウトプットを数多く経験させる取り組みが重要です。また、柔軟な発想や自論を形成していくためには、自社の視点にとどまらない視点や視座を取り入れる必要があります。本セミナーでは、変化の時代における経営人材に必要な学びと、人事はどのように育成を支援していけばよいかを解説します。
■講演２.
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・日時 :2023年7月13日（木）12:00～13:00 ※講演60分、質疑応答
・テーマ ：サクセッションプランと後継者育成
・タイトル：次期経営人材育成におけるサクセッションプラン
・登壇者 ：石山 恒貴氏（法政大学大学院政策創造研究科 教授）
・概要：
優秀な人材「タレント（才能）」を「プール（蓄積）」し、積極的に育成しようとする企業は既に珍しくはありません。しかしながら、その内容については未だ曖昧で、経営や人事が目的や定義を確立・共有して運営されている事例は多くはありません。また新入社員の一斉採用など世界でも独自の慣習のある日本の人事に、欧米で定着した概念を教科書通りに取り入れることで、幾多の課題が発生しています。本セミナーでは、20数年間に渡り日本企業や外資企業の人事部門を担当し、現在は法政大学大学院教授として企業の人材育成を研究されている石山 恒貴氏に、タレントマネジメントやサクセッションプランの定義とその背景等を解説いただくとともに、皆様と共に今後の方向性について探ってまいります。
その他の講演情報は、BBTリカレントサミット公式ページをご確認ください。
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【ＢＢＴについて】
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グローバル環境で活躍できる人材の育成を目的として1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社。設立当初から革新的な遠隔教育システムによる双方向性を確保した質の高い教育の提供を目指し、多様な配信メディアを通じてマネジメント教育プログラムを提供。大学、大学院、起業家養成プログラム、ビジネス英語や経営者のための勉強会等多用な教育プログラムを運営するほか、法人研修の提供やＴＶ番組の制作などあらゆる年齢層に対し生涯に渡る「リカレント教育」を提供する。在籍会員数約1万人、輩出人数はのべ約5万人以上。また、1,300社以上の企業に対して研修を提供。2013年10月のアオバジャパン・インターナショナルスクールへの経営参加を契機に、生涯の学習をサポートするプラットフォーム構築をグループ戦略の柱の１つとして明確に位置づけている。 (リンク »)
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