使用者側労務問題に精通した弁護士法人戸田労務経営(所在地:千葉県船橋市)は、「賃金と労働時間」を題材に、無料・オンラインセミナーを2023年6月15日(木)に開催いたします。
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当法人は千葉県内を中心に使用者側の弁護⼠として、90社近くの顧問弁護⼠を務め、数多くの使用者側労働問題への対応や労務環境改善に取り組んでまいりました。多くの企業に労働法の知識を届けたいという思いから、労働法の基本マインド(菅野和夫直伝)を学びつつ、実務に直結させる「労働法総まとめセミナー」を連続企画しております。
今回のテーマは「賃金」と「労働時間」に関連する労務問題です。働き方改革や人手不足社会において企業成長における重要な経営課題の一つです。
2023年4月からは60時間超過の時間外労働の割増賃金が中小企業含めて50%に増額されますし、直近の2023年3月10日には、トラック会社の固定残業代に関する注目の最高裁判決も出され、今なお変革を求められる問題でもあります。
労働法の基礎に立ち返りつつ、最新の最高裁判決も踏まえた最前線の知識をお届けします。自社の労働時間管理や賃金体系にご不安を感じる経営者の皆様やクライアントの対応をされる社会保険労務士の皆様は、是非ご参加ください。
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実施概要
日時:2023年6月15日(木)14:00~15:30 ※申込〆切は6月12日(月)まで
開催方法:Zoomによるオンライン開催
※ZoomのURLについてはお申込みいただいたメールアドレスに送付いたします
※当日はセミナー開始15分前からアクセス可能です
受講料:無料
★参加特典★
セミナーにご参加いただいた方の中でご希望者には、以下を特典としてご用意させていただいています。
・就業規則に関するワンポイントアドバイス
・無料労務相談60分
・労務応援コンサルティング資料の無料提供
・菅野和夫「労働法(12版)」20%割引購入
ご希望される方は、セミナー終了後の振り返りシートにて該当項目にチェックをお願いいたします。
【講座概要】
1.労働時間に関する法規制の概要
2.従業員に長時間労働をさせることに伴うリスク
3.長時間労働是正のための具体的な取り組み方法と事例紹介
4.賃金支払いルールの基本的な考え方
5.固定残業代に関する最新最高裁判例の解説と対応策
<下記のような経営者様はぜひご参加ください!>
・健全な労働環境を整備し、働き方改革にも対応していきたい
・実際に長時間労働をさせることによる問題について知りたい
・労働時間を削減するためのアプローチを知りたい
・固定残業代についての最新判例から注意すべき点を知りたい
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登壇者
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弁護士法人戸田労務経営(千葉県弁護士会所属)
代表弁護士 戸田 哲
【経歴】
鳥取県出身(高校時代応援団長)
中央大学法学部・明治大学法科大学院卒業
社会保険労務士・労務調査士(R)としても登録
2009年弁護士登録(62期)2012年西船橋法律事務所開設
2019年11月20日 弁護士法人戸田労務経営設立
【役職】
・日本弁護士連合会 裁判官制度改革・地域司法推進本部委員
・令和4年度千葉県弁護士会常議員、事務局運営室(弁護士会の人事労務組織)委員
・令和3年度千葉県弁護士会京葉支部執行部
・千葉県弁護士会労働問題対策委員会副委員長、同公益通報支援委員会委員長
・船橋市行政不服審査委員
【労働分野の主な役職歴】
・平成23~令和3年度 千葉地方裁判所との「労働関係訴訟の運用に関する協議会」座長
・千葉労働局主催「労働相談・個別労働紛争解決制度関係機関連絡協議会」の千葉県弁護士会代表(平成22~30年)
・令和5年度より千葉大学法科大学院非常勤講師(労働実務講座を担当予定)
【労務講演・メディア実績の一部】
・千葉県社会保険労務士会(2011年~2022年千葉県、千葉支部、北総支部、船橋支部、木更津支部、SR経営協会、その他各地の社労士有志団体)
・千葉県弁護士会での弁護士対象研修講師実績多数(2013~2022年)
・千葉地方裁判所にて労働審判員対象研修講師(2015~2016年 ※千葉県の弁護士初)
・千葉県税理士会研修講師(2018年千葉西支部、2019年千葉県会)
・船井総合研究所企業法務部門優秀賞受賞・同社主催弁護士・社労士を対象とした労務顧問サービスに関する全国セミナー講師や研究会において登壇(2019~2022)
・2020~2022年 千葉県医師会、千葉産業保健総合支援センターでの医師対象研修
・2022年9月 日本産業保健法学会の事例研究発表者として登壇。
・2019~2022年、千葉県経営者協会、千葉県中小企業団体中央会等の経営者団体
・労働法の大家である菅野和夫著「労働法(第12版)」(弘文堂)の改訂メンバー
セミナーに関するお問い合わせ
弁護士法人戸田労務経営
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TEL:0120-50-2427
プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)
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