～2023年6月8日（木）無料オンラインセミナーを開催～
企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子）は、ヤフー株式会社でD.E. & I. および「gender equity（男女公正）」を推進されている担当者お二人と、「ヤフーが進める ジェンダー・エクイティへの包括的な取り組み」をテーマとした無料セミナー（以下、本セミナー）を2023年6月8日（木）オンラインにて開催いたします。
[画像1: (リンク ») ]
本セミナー開催の目的
人的資本情報の開示義務化の流れもあり、ダイバーシティ＆インクルージョンや
女性活躍推進のための取り組みにますます注目が集まっています。
しかし企業によって課題や特徴も異なるため、必要な取り組みや施策については模索・工夫をしながら進められているのではないでしょうか。
本セミナーでは、ヤフー株式会社でD.E. & I. および「gender equity（男女公正）」を推進されている担当者２名に、これまでの取り組みや推進の現場で直面する課題やそこへの対応策、見えてきた普遍的なポイントなどをお話いただきます。
本セミナーの概要
開催概要
参加費：無料
参加方法：Zoomウェビナー
日時：2023年6月8日（木）14:00~15:00
申し込み：こちらよりお申し込みください
(リンク »)
内容（予定）
第一部 ヤフー担当者様 ご登壇
・これまでのD.E. & I. 推進およびジェンダー・エクイティ推進の取り組み
・社内の変化、経営陣や現場の反応 等
第二部 対談・質疑応答
・直面している課題/壁と、対応策
・今振り返り、取り組み当初にしておけばよかったと思うこと 等
主な対象者
・人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
・社内での具体的な取り組みを検討しており、情報収集されている方
・推進施策を始めており、今後どのように改善を回すか悩まれている方
登壇者情報
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ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
山田 玲恵 様
情報誌編集部、広報企画会社、国際総合競技大会事務局勤務を経て、2005 年ヤフー入社。
企業広報に従事する傍ら、社内広報の立ち上げ、自社主催スポーツイベントの立ち上げ等に参画。社の周年記念として創設された退職者の会の設立準備を機に人事部門に異動。ER 担当として、人事施策のコミュニケーションデザインを担うと共に、2019 年より D.E. & I. 推進を担当し、推進体制や基本方針のアップデートを推進。D.E. & I. 推進領域の設計、リスクマネジメント、コミュニケーション、研修などに取り組んでいる。
[画像3: (リンク ») ]
ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
秋橋 仁美 様
人材派遣業、情報誌制作、制作プロダクション立ち上げを経て、2015 年ヤフー入社。インターネット広告主サポート職を経て、2018 年から人事部門に異動。採用や労務などの人事業務を担当し、現在は組織開発チームで D.E. & I.や well-being の推進を担当。ジェンダーエクイティ推進の文脈で社内メンター制度をはじめ各種施策の企画や運営を行っている。Points of You(R)やドリームマップ(R)のファシリテーター、コーチとして社内外で活動するほか、はたらく幸せ研究会にも参加。
[画像4: (リンク ») ]
モデレーター：
（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
（株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
株式会社Mentor For（メンターフォー）
[画像5: (リンク ») ]
設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP： (リンク »)
ーーーーー
本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 増田・伊波
メール：pr@mentor4.jp
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
企業のD&I（Diversity & Inclusion）推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチングを提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子）は、ヤフー株式会社でD.E. & I. および「gender equity（男女公正）」を推進されている担当者お二人と、「ヤフーが進める ジェンダー・エクイティへの包括的な取り組み」をテーマとした無料セミナー（以下、本セミナー）を2023年6月8日（木）オンラインにて開催いたします。
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本セミナー開催の目的
人的資本情報の開示義務化の流れもあり、ダイバーシティ＆インクルージョンや
女性活躍推進のための取り組みにますます注目が集まっています。
しかし企業によって課題や特徴も異なるため、必要な取り組みや施策については模索・工夫をしながら進められているのではないでしょうか。
本セミナーでは、ヤフー株式会社でD.E. & I. および「gender equity（男女公正）」を推進されている担当者２名に、これまでの取り組みや推進の現場で直面する課題やそこへの対応策、見えてきた普遍的なポイントなどをお話いただきます。
本セミナーの概要
開催概要
参加費：無料
参加方法：Zoomウェビナー
日時：2023年6月8日（木）14:00~15:00
申し込み：こちらよりお申し込みください
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内容（予定）
第一部 ヤフー担当者様 ご登壇
・これまでのD.E. & I. 推進およびジェンダー・エクイティ推進の取り組み
・社内の変化、経営陣や現場の反応 等
第二部 対談・質疑応答
・直面している課題/壁と、対応策
・今振り返り、取り組み当初にしておけばよかったと思うこと 等
主な対象者
・人事、ダイバーシティ、女性活躍などのご担当者様、経営者様
・社内での具体的な取り組みを検討しており、情報収集されている方
・推進施策を始めており、今後どのように改善を回すか悩まれている方
登壇者情報
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ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
山田 玲恵 様
情報誌編集部、広報企画会社、国際総合競技大会事務局勤務を経て、2005 年ヤフー入社。
企業広報に従事する傍ら、社内広報の立ち上げ、自社主催スポーツイベントの立ち上げ等に参画。社の周年記念として創設された退職者の会の設立準備を機に人事部門に異動。ER 担当として、人事施策のコミュニケーションデザインを担うと共に、2019 年より D.E. & I. 推進を担当し、推進体制や基本方針のアップデートを推進。D.E. & I. 推進領域の設計、リスクマネジメント、コミュニケーション、研修などに取り組んでいる。
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ヤフー株式会社 人事企画部 D.E. & I. 推進事務局
秋橋 仁美 様
人材派遣業、情報誌制作、制作プロダクション立ち上げを経て、2015 年ヤフー入社。インターネット広告主サポート職を経て、2018 年から人事部門に異動。採用や労務などの人事業務を担当し、現在は組織開発チームで D.E. & I.や well-being の推進を担当。ジェンダーエクイティ推進の文脈で社内メンター制度をはじめ各種施策の企画や運営を行っている。Points of You(R)やドリームマップ(R)のファシリテーター、コーチとして社内外で活動するほか、はたらく幸せ研究会にも参加。
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モデレーター：
（株）Mentor For 取締役・ 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子
（株） 東北新社の後、ヤフー（株）に15年在籍。セールス、業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。 ベンチャー企業での執行役員を経て、（株）カオナビで執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。マザーズ上場を経験。2021年（株）Mentor Forの取締役に就任。複数スタートアップの支援、メンター活動も行う。女性リーダーのエンパワーメント、ビジネス支援を得意とする。
株式会社Mentor For（メンターフォー）
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設立 ：2014年9月
代表：池原 真佐子
住所：〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503
事業内容：
メンター育成、社外メンターマッチング、社内メンター制度構築支援
組織のD&I推進コンサルティング、研修・講演
HP： (リンク »)
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本件に関する取材のお問い合わせ先
株式会社Mentor For
広報担当 増田・伊波
メール：pr@mentor4.jp
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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