～案件選択制度と単価評価制度の認知度調査を実施～
SES（システム・エンジニアリング・サービス）事業とSES業界向けSaaS（Fairgrit(R)）事業を展開する株式会社エージェントグロー（本社：東京都港区、代表取締役：河井 智也／以下、エージェントグロー）は、客先常駐で働いているITエンジニアの方137名を対象とし、案件選択制度と単価評価制度に関する認知度調査を行いました。
[画像1: (リンク ») ]
■調査結果のサマリー
▶7割以上のエンジニアが、案件選択制度を「知らない」「使ってみたい」と回答
▶自身が自由に参画案件を選べる場合、「報酬が高いか」を最も重視
▶7割弱のエンジニアが単価評価制度を「知らない」「使ってみたい」と回答
■調査結果の詳細
Q.案件選択制度についてお聞きします。
[画像2: (リンク ») ]
SES企業においてITエンジニア自身が案件を選べる制度があることを7割の方が「知らない（70.1%）」と回答し、ITエンジニア自身が案件を選べる制度があれば「使ってみたいと思う（75.2%）」と回答した方が多いことから、多くのエンジニアの方が案件を選択できる「案件選択制度」に興味を持っていることがうかがえる結果となりました。
ITエンジニアの人手不足が深刻化している昨今、SES業界ではITエンジニアの満足度向上を目的に「案件選択制度」を導入する企業が増加しています。
一方で、案件選択の自由度を高めることは営業コストの増加に繋がる（※）ということもあり、案件選択の自由度はSES企業各社によって様々となっています。
※案件選択制度を導入している企業の場合、合理的な範囲内でエンジニアの意思が尊重されます。例えば案件参画中のITエンジニアが現案件を離脱したいと希望した場合は再度営業を行うことになりるため、会社の意向で参画案件や参画期間が決まる場合よりも、多くの営業コストがかかることになります。
Q.自身が自由に参画案件を選べるとしたら、どのような要素を重視しますか？
[画像3: (リンク ») ]
ITエンジニア自身が自由に参画案件を選べる場合、「報酬が高いか（53.3%）」を重視すると回答した方が最も多い結果となりました。
次いで「リモートでの勤務が可能か（46.7%）」「勤務時間（45.3%）」が続きました。報酬の金額に加えて、労働環境を重視する方が多い傾向にあることがうかがえる結果となりました。
また、客先常駐で働く上での評価制度において重視される項目について尋ねたところ、「技術力の評価（53.3%）が最も多い結果となりましたが、「営業や常駐先とのコミュニケーションに対する評価（52.6%）」「勤怠状況など技術力以外での評価（49.6％）」も上位となるなど、技術的な部分以外の評価も重要であることがうかがえます。
Q.単価評価制度についてお聞きします。
[画像4: (リンク ») ]
SES企業において、単価で評価される制度を採用している企業があることを「知らない（65.7%）」と回答した方、単価で評価される制度を「使ってみたいと思う（67.1%）」と回答した方がともに7割弱となりました。
「単価評価制度」とは、クライアントからいただいた単価を基準として月給や年収、昇給額や賞与額が決まる制度です。
受注単価やITエンジニア自身の粗利、還元率などの評価上重要な情報が事前にITエンジニアへ公開されるため、ITエンジニアは客観的かつ公平に評価されます。
■調査概要
調査概要：客先常駐で働くITエンジニアが求めるサポートツールに関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2023年4月13日～同年4月14日
有効回答：137名
■調査結果のまとめ
今回の調査では、案件選択制度や単価評価制度を使ってみたいと思うITエンジニアの方は多い一方で、これらの制度を知らないと回答した方は約7割と制度自体の認知度は低い結果となりました。
また、自由に参画案件を選べる場合に最も重視するのは報酬額である一方、労働環境を重視する方も多いことがわかりました。
エージェントグローでは「案件選択制度」を導入しており、案件に関する決定権のすべてをITエンジニアが持っています。案件の情報を100％開示しているため、エンジニアの方の希望にマッチした案件を選ぶことができます。
また、明確で透明性のある「単価評価制度」を採用しており、エンジニアの方に、納得感や達成感を持って業務に取り組んでいただけます。
エージェントグローでは、ITエンジニアの方が安心して実力を発揮できる環境の構築を進めてまいります。
「フェアネス方式(R)」の概要： (リンク »)
【関連】フェアネス方式(R)紹介動画： (リンク »)
【関連】新SES企業紹介動画 ： (リンク »)
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＜参考：株式会社エージェントグローについて（2023年5月 現在）＞
会社名：株式会社エージェントグロー
所在地：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー６F
設 立：2016年５月
代表者：代表取締役社長 河井 智也（かわい ともや）
資本金：１億円
事 業：SES事業、SaaS事業
社員数：408名
拠 点：東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、仙台、広島、フルリモート
コーポレートサイト： (リンク »)
プレスリリース提供：PR TIMES (リンク »)
SES（システム・エンジニアリング・サービス）事業とSES業界向けSaaS（Fairgrit(R)）事業を展開する株式会社エージェントグロー（本社：東京都港区、代表取締役：河井 智也／以下、エージェントグロー）は、客先常駐で働いているITエンジニアの方137名を対象とし、案件選択制度と単価評価制度に関する認知度調査を行いました。
[画像1: (リンク ») ]
■調査結果のサマリー
▶7割以上のエンジニアが、案件選択制度を「知らない」「使ってみたい」と回答
▶自身が自由に参画案件を選べる場合、「報酬が高いか」を最も重視
▶7割弱のエンジニアが単価評価制度を「知らない」「使ってみたい」と回答
■調査結果の詳細
Q.案件選択制度についてお聞きします。
[画像2: (リンク ») ]
SES企業においてITエンジニア自身が案件を選べる制度があることを7割の方が「知らない（70.1%）」と回答し、ITエンジニア自身が案件を選べる制度があれば「使ってみたいと思う（75.2%）」と回答した方が多いことから、多くのエンジニアの方が案件を選択できる「案件選択制度」に興味を持っていることがうかがえる結果となりました。
ITエンジニアの人手不足が深刻化している昨今、SES業界ではITエンジニアの満足度向上を目的に「案件選択制度」を導入する企業が増加しています。
一方で、案件選択の自由度を高めることは営業コストの増加に繋がる（※）ということもあり、案件選択の自由度はSES企業各社によって様々となっています。
※案件選択制度を導入している企業の場合、合理的な範囲内でエンジニアの意思が尊重されます。例えば案件参画中のITエンジニアが現案件を離脱したいと希望した場合は再度営業を行うことになりるため、会社の意向で参画案件や参画期間が決まる場合よりも、多くの営業コストがかかることになります。
Q.自身が自由に参画案件を選べるとしたら、どのような要素を重視しますか？
[画像3: (リンク ») ]
ITエンジニア自身が自由に参画案件を選べる場合、「報酬が高いか（53.3%）」を重視すると回答した方が最も多い結果となりました。
次いで「リモートでの勤務が可能か（46.7%）」「勤務時間（45.3%）」が続きました。報酬の金額に加えて、労働環境を重視する方が多い傾向にあることがうかがえる結果となりました。
また、客先常駐で働く上での評価制度において重視される項目について尋ねたところ、「技術力の評価（53.3%）が最も多い結果となりましたが、「営業や常駐先とのコミュニケーションに対する評価（52.6%）」「勤怠状況など技術力以外での評価（49.6％）」も上位となるなど、技術的な部分以外の評価も重要であることがうかがえます。
Q.単価評価制度についてお聞きします。
[画像4: (リンク ») ]
SES企業において、単価で評価される制度を採用している企業があることを「知らない（65.7%）」と回答した方、単価で評価される制度を「使ってみたいと思う（67.1%）」と回答した方がともに7割弱となりました。
「単価評価制度」とは、クライアントからいただいた単価を基準として月給や年収、昇給額や賞与額が決まる制度です。
受注単価やITエンジニア自身の粗利、還元率などの評価上重要な情報が事前にITエンジニアへ公開されるため、ITエンジニアは客観的かつ公平に評価されます。
■調査概要
調査概要：客先常駐で働くITエンジニアが求めるサポートツールに関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2023年4月13日～同年4月14日
有効回答：137名
■調査結果のまとめ
今回の調査では、案件選択制度や単価評価制度を使ってみたいと思うITエンジニアの方は多い一方で、これらの制度を知らないと回答した方は約7割と制度自体の認知度は低い結果となりました。
また、自由に参画案件を選べる場合に最も重視するのは報酬額である一方、労働環境を重視する方も多いことがわかりました。
エージェントグローでは「案件選択制度」を導入しており、案件に関する決定権のすべてをITエンジニアが持っています。案件の情報を100％開示しているため、エンジニアの方の希望にマッチした案件を選ぶことができます。
また、明確で透明性のある「単価評価制度」を採用しており、エンジニアの方に、納得感や達成感を持って業務に取り組んでいただけます。
エージェントグローでは、ITエンジニアの方が安心して実力を発揮できる環境の構築を進めてまいります。
「フェアネス方式(R)」の概要： (リンク »)
【関連】フェアネス方式(R)紹介動画： (リンク »)
【関連】新SES企業紹介動画 ： (リンク »)
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＜参考：株式会社エージェントグローについて（2023年5月 現在）＞
会社名：株式会社エージェントグロー
所在地：東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー６F
設 立：2016年５月
代表者：代表取締役社長 河井 智也（かわい ともや）
資本金：１億円
事 業：SES事業、SaaS事業
社員数：408名
拠 点：東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、仙台、広島、フルリモート
コーポレートサイト： (リンク »)
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