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採用活動が難航しているが、具体的な課題や改善策が不明確
面接内容が選考担当者に属人化していて、通過率やペルソナに乖離が生じている
面接時に求職者への魅力づけが上手くできていない
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【HITOME CXで期待できること】
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【導入事例(一部)】
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■会社概要
HeaR(ヒア)株式会社は、「青春の大人を増やす」をミッションに、2018年設立いたしました。
累計100社以上を支援した採用コンサルティング事業、採用代行事業、エージェント事業を展開。
NewsPicks、Excite、HR NOTEなどのメディアへの掲載実績があります。
(コーポレートHP: (リンク ») )
【採用支援実績 ※一部】
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【プロフィール:代表取締役・大上諒(おおうえ りょう)】
2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。
同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立、“採用CX (候補者体験)”の向上を軸として、マーケティングの知見を採用に活かした複数のHRサービスを展開中。
現在、創業5期目にして、採用コンサルティング/採用代行での支援社数は120社を突破。
■ステートメント: (リンク »)
取材のお問い合わせ等は、下記連絡先までお願いいたします。
・HeaR株式会社 広報担当電話:080-4358-7629 メールアドレス:info@hear.co.jp
プレスリリース提供:PR TIMES (リンク »)

お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。

