CIY(R)適性検査の利用で離職率が2.6倍改善した検証結果

入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY(R)適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。



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1年目～3年目の離職率の比較
採用サービスCIY(R)（シーアイワイ）を開発する、株式会社グレート・ビーンズ（本社：福岡市中央区）は、リンク ») ">CIY(R)適性検査を利用して採用活動を行っている企業を対象に対して、離職率の調査を行ないました。
1. 離職率の軽減効果
1-1. 検証内容
- リンク ») ">CIY(R)適性検査を利用して合否判断を行なった上で採用された153名を調査対象とした
- このうち、離職者と離職した時期（在籍期間）をもとに、1年～3年以内の離職率を算出

1-2. 検証結果
- 1年以内の離職率：10.58%
- 2年以内の離職率：12.81%
- 3年以内の離職率：14.67%

調査を行った企業には、一般企業よりも離職率が高いとされる医療・介護職も含まれており、一般企業に絞るとさらに離職率は低い数値となります。

2. ハイパフォーマー（活躍人材）の予測
また、別の実証実験では、リンク ») ">CIY(R)適性検査で数値化される「マッチスコア（企業文化、及び職務に必要な能力との適性を表すスコア）」と、既存社員のパフォーマンスの順位の相関を分析しました。
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CIY(R)適性検査のマッチスコアと社員のパフォーマンスの相関
2-1. 検証内容
- 7社48名にリンク ») ">CIY(R)適性検査を実施し、マッチスコアを算出
- 各社に適性検査を実施した社員の業績などのパフォーマンスを1位から順位付けを依頼
- マッチスコアとパフォーマンスの順位で相関係数/決定係数を分析

2-2. 検証結果
- 相関係数：0.792
- 決定係数：0.627

CIY(R)適性検査： (リンク »)



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