マイステイズ・ホテル・マネジメント　ホテル運営の次世代を担うリーダー育成プログラム

「Mystays Executive Leadership Pathway」を発表 ！新卒・既卒27歳まで応募可能、5月15日より一般公募開始

2024年5月15日
マイステイズ・ホテル・マネジメント

 

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■「MELP」導入の背景

来る「2025年問題」が差し迫る中、ホテル業界だけでなく、サービス業全般で人手不足は深刻さを増しています。また、ホテル業界では、ホテルの支配人・マネージャーなど主要な役職に就ける絶対数に限りがあり、若く優秀な方がプロモートをするためには長い時間をかけてキャリアを積む必要があります。このような課題に直面する中、「人手不足」「人材確保」は当社でも大きな経営課題と捉えております。課題解決には、まずホテル業界で働く魅力の発信と、それに伴う開かれたポジションが必要です。当社は、現在全国の151 棟 のホテルを運営受託。2012年比で320%を超え、急拡大をしてまいりました。外資系ファンド「フォートレス・インベストメント」のグループで、物件の取得から受託、その後の安定運営まで、ホテル運営における一貫したノウハウを持っていることが特徴です。その規模を活かし、課題解決の１つとして誕生したのが「MELP」です。

 

■MELPとは？

「MELP」のプログラム

ホテル・本社で約36カ月（3年間）のOJTを実施。経験豊富なホテルパーソンの下でのトレーニング、また各分野でプロフェッショナルとして働く本社勤務者からもさまざまな業務を学ぶことができます。横断的な業務を経験することで体系的に「ホテルビジネス」を学べる人材育成プログラムです。

 

求める人材と当社が提供するもの

 （1） ホテル運営のビジネスを「ホスピタリティ」だけでなく「ビジネス」として捉えられる方

ホテル業界は「おもてなし」「ホスピタリティ」精神が豊かな人材も必要ですが、どのような収益構造で成り立っているのかに興味があり、多角的に物事を捉えられる人材を求めており、その活躍の場を提供いたします。

 （2） ホテルビジネスにチャンスを感じ、一歩踏み込んだホテル運営に挑戦をしたい方

20代のうちにさまざまな経験を積み、30代前半でマネジメント業務にも参画することで自身のキャリアプランの設計をされている方への機会を当社が提供します。

 （3） ホテル業界を目指していなかった方

ホテル業界の検討をしていなかった方、ほかの業界を志望されていた方にも当プログラムをきっかけに、業界への興味喚起へつながる採用活動を目指します。

 

当社でのキャリアパスの特徴

中長期滞在型、宿泊特化型、フルサービス、旅館、リゾートホテルまであらゆる宿泊形態のホテル・宿全国151棟（※）を展開している当社ならではのキャリアパスをご用意。運営数の増加に伴い、新規開業プロジェクトや改装のプロジェクトなどに伴う新たなポジションの創造があり、本社・ホテル（現場）両面でのキャリアパスが開けています。

 

 

■プログラム概要

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■応募

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【マイステイズ・ホテル・マネジメント】

マイステイズ・ホテル・マネジメントは、宿泊特化型やフルサービスのコミュニティホテル、リゾートホテル、温泉ホテル・旅館などさまざまな業態の施設でお客様をお迎えしています。北海道から沖縄にいたる日本各地で151棟のホテルを展開するマイステイズ・ホテル・グループは、“素敵な旅のそばに”をテーマに、くつろぎの空間や温泉でのリラックス、ホテル内グルメを楽しむ美味しいひとときなど、お客様ひとりひとりのこだわりに対応してまいります。

 

マイステイズ・ホテル・マネジメント： (リンク »)

マイステイズ・ホテル・グループ : (リンク »)

 

■会社概要

社名 ：株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント　

所在地 ：〒106-0032東京都港区六本木六丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階

設立年月日 ：1999年7月8日／資本金：1億円／事業内容：ホテル、旅館の管理運営

運営数/客室数：国内 151棟（※）／21,977室（2024年4月16日時点）

従業員数 ： 7,819 名（2023年12月31日現在）

 

■当社保有のホテルブランド

 

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