SEMABIZはMarketsandMarkets（マーケッツアンドマーケッツ）の英文調査報告書「ワークフォース・マネジメント市場規模、シェア、動向、2031年までの世界予測-Workforce Management Market - Global Forecast To 2031」の販売を2026年10月15日に開始いたしました。
株式会社SEMABIZはMarketsandMarketsの日本の正規代理店です。
ワークフォース・マネジメント（労働力管理）市場は急速に拡大しており、その市場規模は2026年の約106億米ドルから2031年には172億米ドルに達し、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は10.1%になるとMarketsandMarketsでは見込まれています。世界各地や各地域における労働規制の複雑化が、労働力管理の重要性を高める要因となっています。今日の企業は、残業に関する規定、休憩要件、休暇の権利、労働組合との協定、安全規則、さらには業界固有のコンプライアンス要件など、頻繁に変更される労働法が適用される環境下で事業を展開しています。大規模な、あるいは分散した労働力を抱える企業にとって、こうした規制の遵守状況を手作業で管理することはますます困難になっており、コンプライアンス違反による罰則、給与計算の誤り、業務効率の低下といったリスクが高まっています。労働力管理ソリューションは、ルールの適用を自動化し、国別のコンプライアンス・テンプレートを維持し、規制の変更をリアルタイムで反映させることで、こうした課題に対処します。これにより、正確な勤怠管理、適正な給与計算、文書管理の改善、そして拠点間での一貫したポリシー運用が可能になります。企業が地理的に拡大し、ハイブリッド型や柔軟な働き方を導入する中で、コンプライアンス管理を一元化・自動化する必要性はますます高まっています。こうした規制上の圧力の強まりは、リスクを低減し、円滑かつ適法な事業運営を支える高度な労働力管理システムの導入を、企業に促し続けています。
調査範囲
本調査レポートでは、ワークフォース・マネジメント（労働力管理）市場を、提供形態（ソリューションおよびサービス）、ソリューションの種類（コアWFM、ワークフォースの最適化・分析、ワークフォース・インテリジェンス・戦略）、サービス（プロフェッショナル・サービス、マネージド・サービス）、導入形態（オンプレミス、クラウド）、組織規模（大企業、中小企業）、業務機能（人事・人材関連、オペレーション・現場リーダー層、財務・給与計算、IT・セキュリティ）、業種（金融・保険・証券、小売・Eコマース、ヘルスケア・ライフサイエンス、通信、IT・IT関連サービス、メディア・エンターテインメント、製造、政府・防衛、運輸・物流、その他）、および地域（北米、欧州、アジア太平洋、中東・アフリカ、ラテンアメリカ）といった切り口で分類しています。また、ワークフォース・マネジメント市場の成長に影響を与える主要な要因（促進要因、制約要因、課題、機会）についても網羅しています。主要な業界プレイヤーについては、事業概要、ソリューション、サービスの詳細に加え、主要戦略、契約、パートナーシップ、合意事項、新製品・サービスの投入、M&A（合併・買収）、および市場における最近の動向を分析しています。さらに、ワークフォース・マネジメント市場のエコシステムに参入している新興スタートアップ企業に関する競合分析も含まれています。
本レポートを購入するメリット
本レポートは、市場のリーダー企業や新規参入企業に対し、ワークフォース・マネジメント市場全体および各セグメントにおける、現時点で入手可能な最も精度の高い収益推定値を提供します。ステークホルダーは、競合環境を把握し、自社の立ち位置を最適化するための知見を得るとともに、適切な市場参入戦略を策定することが可能になります。また、市場の動向を的確に捉え、市場の成長を促進する要因や制約要因、課題、機会に関する情報を得ることができます。
本レポートでは、以下の点に関する知見を提供しています。
主要な推進要因（ワークフォースマネジメントと、ワークフォース・プランニングおよび労働最適化の融合の進展、現場やデスクレス（非デスクワーク）環境における業務のデジタル化、スキルに基づいたワークフォース・プランニングと人員配置の導入拡大、労働規制の複雑化および多国間にまたがるコンプライアンス対応の高度化）、制約要因（生体情報・位置情報・従業員モニタリング機能に関連するデータプライバシー上の懸念、既存の給与計算システム・HCM・ERP・その他のワークフォース関連システムとの統合の複雑さ）、機会（AIやエージェント型AI（Agentic AI）を活用したワークフォース・マネジメント機能の拡大、中小企業におけるクラウド型WFMの導入増加、疲労リスク管理や従業員の安全管理に対する需要の高まり）、および課題（ワークフォース予測精度の維持、業務最適化とスケジュールの柔軟性の両立）
?製品開発・イノベーション：労働力管理（ワークフォース・マネジメント）市場における、今後登場する技術、研究開発活動、および新製品・新サービスの投入に関する詳細な知見。
?市場開拓：収益性の高い市場に関する包括的な情報。本レポートでは、さまざまな地域における労働力管理市場を分析しています。
?市場の多角化：労働力管理市場における新製品・新サービス、未開拓の地域、最近の動向、および投資に関する網羅的な情報。
?競合評価：ADP（米国）、UKG（米国）、Oracle（米国）、Workday（米国）、SAP（ドイツ）、Dayforce（米国）、NICE（イスラエル）、Infor（米国）、ATOSS Software（ドイツ）、Verint（米国）、IBM（米国）、Zebra Technologies（米国）、Paychex（米国）、Deltek（米国）、Rippling（米国）、Legion Technologies（米国）、Paylocity（米国）、Ramco（インド）、Skedulo（米国）、Personia（米国）、Quinyx（スウェーデン）、ActiveOps（英国）、Sisqual WFM（ポルトガル）、Assembled（米国）、Push Operation（カナダ）、Connecteam（米国）といった主要プレイヤーの市場シェア、成長戦略、および提供サービスに関する詳細な評価。また、本レポートは、労働力管理市場における主要な推進要因、制約要因、課題、および機会に関する情報を提供することで、ステークホルダーが同市場を理解する一助となります。
レポート概要
ワークフォース・マネジメント市場 - ソリューションタイプ別（コアWFM、ワークフォース最適化・分析、ワークフォース・インテリジェンス・戦略）、およびビジネス機能別（人事・人材関連部門、オペレーション・現場リーダー層、財務・給与計算部門、IT・セキュリティ部門）―2031年までの予測
Workforce Management Market by Solution Type (Core WFM, Workforce Optimization & Analytics, Workforce Intelligence & Strategy), by Business Functions (HR/People Function, Operation/Frontline Leaders, Finance & Payroll, IT/Security) - Forecast 2031
出版：MarketsandMarkets
出版年月：2026年09月
(リンク »)
お問合せ先
MarketsandMarkets正規販売代理店：問合せ・購入対応窓口
(リンク »)
SEMABIZは日本の正規代理店としてレポートおよび年間サブスクリプションサービスに関するご質問や見積りなどのお問合せ・ご依頼をお受けしております。
MarketsandMarkets出版レポート一覧
(リンク »)
年間サブスクリプションサービス『KnowledgeStore』
(リンク »)
株式会社SEMABIZ（セマビズ）
213-0012 神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP西 2階
TEL：044-872-8755
Eメール：inquiry(at)semabiz.co.jp
(リンク »)
メールマガジンお申し込み
(リンク »)
株式会社SEMABIZはMarketsandMarketsの日本の正規代理店です。
ワークフォース・マネジメント（労働力管理）市場は急速に拡大しており、その市場規模は2026年の約106億米ドルから2031年には172億米ドルに達し、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は10.1%になるとMarketsandMarketsでは見込まれています。世界各地や各地域における労働規制の複雑化が、労働力管理の重要性を高める要因となっています。今日の企業は、残業に関する規定、休憩要件、休暇の権利、労働組合との協定、安全規則、さらには業界固有のコンプライアンス要件など、頻繁に変更される労働法が適用される環境下で事業を展開しています。大規模な、あるいは分散した労働力を抱える企業にとって、こうした規制の遵守状況を手作業で管理することはますます困難になっており、コンプライアンス違反による罰則、給与計算の誤り、業務効率の低下といったリスクが高まっています。労働力管理ソリューションは、ルールの適用を自動化し、国別のコンプライアンス・テンプレートを維持し、規制の変更をリアルタイムで反映させることで、こうした課題に対処します。これにより、正確な勤怠管理、適正な給与計算、文書管理の改善、そして拠点間での一貫したポリシー運用が可能になります。企業が地理的に拡大し、ハイブリッド型や柔軟な働き方を導入する中で、コンプライアンス管理を一元化・自動化する必要性はますます高まっています。こうした規制上の圧力の強まりは、リスクを低減し、円滑かつ適法な事業運営を支える高度な労働力管理システムの導入を、企業に促し続けています。
調査範囲
本調査レポートでは、ワークフォース・マネジメント（労働力管理）市場を、提供形態（ソリューションおよびサービス）、ソリューションの種類（コアWFM、ワークフォースの最適化・分析、ワークフォース・インテリジェンス・戦略）、サービス（プロフェッショナル・サービス、マネージド・サービス）、導入形態（オンプレミス、クラウド）、組織規模（大企業、中小企業）、業務機能（人事・人材関連、オペレーション・現場リーダー層、財務・給与計算、IT・セキュリティ）、業種（金融・保険・証券、小売・Eコマース、ヘルスケア・ライフサイエンス、通信、IT・IT関連サービス、メディア・エンターテインメント、製造、政府・防衛、運輸・物流、その他）、および地域（北米、欧州、アジア太平洋、中東・アフリカ、ラテンアメリカ）といった切り口で分類しています。また、ワークフォース・マネジメント市場の成長に影響を与える主要な要因（促進要因、制約要因、課題、機会）についても網羅しています。主要な業界プレイヤーについては、事業概要、ソリューション、サービスの詳細に加え、主要戦略、契約、パートナーシップ、合意事項、新製品・サービスの投入、M&A（合併・買収）、および市場における最近の動向を分析しています。さらに、ワークフォース・マネジメント市場のエコシステムに参入している新興スタートアップ企業に関する競合分析も含まれています。
本レポートを購入するメリット
本レポートは、市場のリーダー企業や新規参入企業に対し、ワークフォース・マネジメント市場全体および各セグメントにおける、現時点で入手可能な最も精度の高い収益推定値を提供します。ステークホルダーは、競合環境を把握し、自社の立ち位置を最適化するための知見を得るとともに、適切な市場参入戦略を策定することが可能になります。また、市場の動向を的確に捉え、市場の成長を促進する要因や制約要因、課題、機会に関する情報を得ることができます。
本レポートでは、以下の点に関する知見を提供しています。
主要な推進要因（ワークフォースマネジメントと、ワークフォース・プランニングおよび労働最適化の融合の進展、現場やデスクレス（非デスクワーク）環境における業務のデジタル化、スキルに基づいたワークフォース・プランニングと人員配置の導入拡大、労働規制の複雑化および多国間にまたがるコンプライアンス対応の高度化）、制約要因（生体情報・位置情報・従業員モニタリング機能に関連するデータプライバシー上の懸念、既存の給与計算システム・HCM・ERP・その他のワークフォース関連システムとの統合の複雑さ）、機会（AIやエージェント型AI（Agentic AI）を活用したワークフォース・マネジメント機能の拡大、中小企業におけるクラウド型WFMの導入増加、疲労リスク管理や従業員の安全管理に対する需要の高まり）、および課題（ワークフォース予測精度の維持、業務最適化とスケジュールの柔軟性の両立）
?製品開発・イノベーション：労働力管理（ワークフォース・マネジメント）市場における、今後登場する技術、研究開発活動、および新製品・新サービスの投入に関する詳細な知見。
?市場開拓：収益性の高い市場に関する包括的な情報。本レポートでは、さまざまな地域における労働力管理市場を分析しています。
?市場の多角化：労働力管理市場における新製品・新サービス、未開拓の地域、最近の動向、および投資に関する網羅的な情報。
?競合評価：ADP（米国）、UKG（米国）、Oracle（米国）、Workday（米国）、SAP（ドイツ）、Dayforce（米国）、NICE（イスラエル）、Infor（米国）、ATOSS Software（ドイツ）、Verint（米国）、IBM（米国）、Zebra Technologies（米国）、Paychex（米国）、Deltek（米国）、Rippling（米国）、Legion Technologies（米国）、Paylocity（米国）、Ramco（インド）、Skedulo（米国）、Personia（米国）、Quinyx（スウェーデン）、ActiveOps（英国）、Sisqual WFM（ポルトガル）、Assembled（米国）、Push Operation（カナダ）、Connecteam（米国）といった主要プレイヤーの市場シェア、成長戦略、および提供サービスに関する詳細な評価。また、本レポートは、労働力管理市場における主要な推進要因、制約要因、課題、および機会に関する情報を提供することで、ステークホルダーが同市場を理解する一助となります。
レポート概要
ワークフォース・マネジメント市場 - ソリューションタイプ別（コアWFM、ワークフォース最適化・分析、ワークフォース・インテリジェンス・戦略）、およびビジネス機能別（人事・人材関連部門、オペレーション・現場リーダー層、財務・給与計算部門、IT・セキュリティ部門）―2031年までの予測
Workforce Management Market by Solution Type (Core WFM, Workforce Optimization & Analytics, Workforce Intelligence & Strategy), by Business Functions (HR/People Function, Operation/Frontline Leaders, Finance & Payroll, IT/Security) - Forecast 2031
出版：MarketsandMarkets
出版年月：2026年09月
(リンク »)
お問合せ先
MarketsandMarkets正規販売代理店：問合せ・購入対応窓口
(リンク »)
SEMABIZは日本の正規代理店としてレポートおよび年間サブスクリプションサービスに関するご質問や見積りなどのお問合せ・ご依頼をお受けしております。
MarketsandMarkets出版レポート一覧
(リンク »)
年間サブスクリプションサービス『KnowledgeStore』
(リンク »)
株式会社SEMABIZ（セマビズ）
213-0012 神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP西 2階
TEL：044-872-8755
Eメール：inquiry(at)semabiz.co.jp
(リンク »)
メールマガジンお申し込み
(リンク »)
本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
