インフキュリオン、従業員持株会の奨励金付与率を最大100％に引き上げ

株式会社インフキュリオン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO 丸山弘毅、以下「インフキュリオン」）は、従業員持株会の奨励金制度を拡充し、奨励金付与率を現行の5％から最大100％（※1）に2026年11月1日付で引き上げることを決定しましたので、お知らせします。
今回の改定は、社員一人ひとりを「事業をともに創る仲間」として位置づけ、会社の成果を社員と分かち合うとともに、社員の資産形成をサポートすることで、社員と会社がともに成長できる環境づくりをより一層強化することを目的としています。
（※1）月次拠出5口（5,000円）まで。さらに5口を超える部分にも5％の奨励金を付与

■「全員参加型経営」に向けたこれまでの取り組み
インフキュリオンは、「Infinite Curiosity」「Great Work, Great Team」「Stay Trusty」という3つのバリューを掲げ、社員一人ひとりが自律的に考え行動し、事業の成長を牽引する組織づくりを重視してまいりました。そのための取り組みとして、未上場期から従業員持株会を運営し（2026年9月末時点の加入率は約46％）、社員と会社が成長を分かち合える環境を整えてきました。

■奨励金制度改定の狙い
2025年10月の東京証券取引所グロース市場への上場から1年を迎えるにあたり、これまでの取り組みをさらに加速させるため、奨励金制度を拡充することとしました。株主と同じ目線で経営に参画する社員を増やし、一人ひとりが会社の成長を自分ごととして実感できる「全員参加型経営」を実現することで、持続的な企業価値の向上につなげてまいります。
また、奨励金制度の拡充は、社員の中長期的な資産形成の後押しや福利厚生の充実を通じたエンゲージメント向上にもつながります。今後も、社員が長く安心して働ける環境づくりを継続的に推進し、社員と会社がともに成長できる組織を目指してまいります。

■採用について：新たに「キャリアサイト」を公開
インフキュリオンでは、持株会制度の拡充にとどまらず、社員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を後押しする取り組みを進めています。2026年9月には、新たに「キャリアサイト」を公開しました。
「すべてのビジネスに、新しいちからを。決済からまだない価値を生み出す。その最前線へ。」
キャリアサイトでは、これを採用における新たなキーメッセージとして、決済の最前線で挑戦を続ける社員のリアルな姿や、「全員参加型経営」を支えるカルチャーを発信してまいります。

インフキュリオンでは、事業の拡大に向けてエンジニアやコンサルタントをはじめとする幅広い職種で仲間を募集しています。社員の働き方やカルチャーは、「キャリアサイト」や「公式note」でご紹介しています。
キャリアサイト： (リンク »)
公式note： (リンク »)

■（参考）制度改定の概要

(リンク »)

(リンク »)


■インフキュリオンについて
インフキュリオンは、社会に最適な決済・金融機能を実装する「あらゆる産業・サービスのFintechパートナー」です。多彩な金融サービスを機能単位で柔軟に利用できるテクノロジーの開発やプラットフォームの提供、キャッシュレス決済事業のコンサルティングを行っています。長年のコンサルティング実績で培った専門性、およびモダンで柔軟な次世代型決済システムを強みとして、BtoCのキャッシュレス決済からBtoBの企業間決済まで、あらゆる決済シーンを網羅する「一気通貫の決済プラットフォーム」を提供しています。
私たちは、お客さまの事業戦略に寄り添い、Fintech戦略の立案から新規金融サービスの創出までを包括的に支援。あらゆるリーディングカンパニーのビジネスを決済・金融を軸に支えることで、社会の課題解決と豊かな顧客体験の実現を目指しています。

会社名：株式会社インフキュリオン
設立：2006年5月1日
代表者：代表取締役社長CEO 丸山弘毅
本社：東京都千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル7F
加盟団体：一般社団法人Fintech協会
一般社団法人キャッシュレス推進協議会
一般社団法人日本資金決済業協会
請求書カード払い協会
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