Oxford Economics社がSAPの後援を受けて実施した調査では、 人材開発、ミレニアム世代（ 2000年以降に社会人になった世代） の役割、組織におけるリーダーシップ、スキルギャップなどのトピックに関して日本の従業員と経営幹部が考える将来の姿を予測しています。
本資料では調査から得られた示唆に富んだ洞察を要約します。
詳細は資料をダウンロードの上ご参照ください。
ホワイトペーパー
ホワイトペーパー
Oxford Economics社がSAPの後援を受けて実施した調査では、 人材開発、ミレニアム世代（ 2000年以降に社会人になった世代） の役割、組織におけるリーダーシップ、スキルギャップなどのトピックに関して日本の従業員と経営幹部が考える将来の姿を予測しています。
本資料では調査から得られた示唆に富んだ洞察を要約します。
詳細は資料をダウンロードの上ご参照ください。
クラウド移行の成否を左右する、セキュリティ設計の実践ガイド
度重なるシステム導入が招く「非効率なアナログ業務」を解消、販売管理業務を全体最適化する3つのポイント
月15万円から始めるSOC。セキュリティ人材を雇えない企業の、取引を止めない経営判断
コンテナとDevSecOpsで進めるアプリケーション変革の最前線
ブラウザ管理をユーザー任せにしない。AI 時代の生産性向上とシャドー IT 対策を両立する攻めの戦略