いざ利益創出部門へ！攻めの人事部に必要な『3つのポイント』と、『たったひとつの罠』

いざ利益創出部門へ！攻めの人事部に必要な『3つのポイント』と、『たったひとつの罠』

一言で「人事部」といっても、その役割は企業ごとにさまざまです。
そして、その業務も多岐にわたりますが、実際にどのような業務があるかは、あまり知られていません。

一般的なイメージでは、採用、人事制度の策定、人材育成・教育、給与計算などといったバックオフィスよりの業務がメインと考えられています。しかし「人材難時代」の今、こうした役割以上の働きが「人事部」に求められています。

「攻めの人事部」
聞きなれない言葉かもしれませんが、いま求められているのは、旧来のイメージにある「人事部」ではありません。よりアグレッシブかつ能動的な利益創出部門としての「人事部」です。

本資料では、従来型の人事部が抱える課題の解決。そして攻めの人事部に変化するための必要な「3つのポイント」と、注意しなければならない「ひとつの罠」の紹介します。