「情シス改革」が伴わない働き方改革では効果は不十分─その理由と改善策を知る

「情シス改革」が伴わない働き方改革では効果は不十分─その理由と改善策を知る

今年4月に「働き方改革関連法」が施行されたのを受けて、日本中の企業・組織における働き方改革の取り組みが一層の加速を見せている。しかし、残念ながらあまり知られていないのが、実際に働き方改革に着手すると、多くのケースにおいてそこに「情シス改革」も伴わなければ十分な成果は得られないという点である。業務遂行にPCが欠かせないいま、まずは企業に合ったIT環境の整備こそが、働き方改革の必須要件となっているのだ。

情シス改革のキーワードは4つ挙げられる。それは、1 サイバー攻撃対策、2 モバイル端末管理、3 労務管理、4 テレワーク対応である。2020年1月に迫るWindows 7のサポート終了により重要性の増すマルチデバイスIT資産管理も、これらのキーワードに深く関わってくる。本資料には、4つのポイントを押さえた情シス改革の進め方が、クオリティソフトのIT資産管理サービス「ISM CloudOne」導入による成功事例とともに解説されている。まずは一読のうえ、いますぐにでも真の働き方改革に向けた一歩を踏み出していただきたい。