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ホワイトペーパー

新入社員研修で先輩社員も育つ!【CM(クラスマネジメント)制度のご提案 】 『技術者に必要なスキル』 = “技術力”+“ヒューマンスキル”

有限会社シェアグリッド 2008-11-14

「バランスのとれた人材を育てるために」

『技術者は、技術力とヒューマンスキルのバランスが必要』と言われていますが、
新入社員研修のカリキュラム構成は、いかがですか?

最初の数日でビジネスマナー研修を実施、その後はずっと技術研修が続く・・・
というスタイルが多いのでは?

その結果、

最初にマナーが身についたのに、後半ではすっかり忘れてしまっている・・・

何ヶ月も研修が続くと学生気分に戻っている・・・ 

技術研修が続くとモチベーションが下がる人がいる・・・

何につまずいているのかわからない。 どうフォローして良いかわからない・・・

あまり話をしてくれないので、何を考えているのかわからない・・・

などの問題が起きてくるのではないでしょうか?

『社会人意識やコミュニケーション力を持った技術者を育てる』ために
1つの方法をご提案します。

◆実績◆
大手メーカー、大手ソフトウェアメーカー


お問い合わせ : メールまたは、お電話でご連絡ください。
有限会社シェアグリッド
E-Mail: info@sharegrid.co.jp
TEL: 045-350-5661 担当:永合(なごう)、粕谷(かすや)

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