【実態調査】働き方改革が業務に支障を来しているケースも！適切な手法で実践がポイントに

【実態調査】働き方改革が業務に支障を来しているケースも！適切な手法で実践がポイントに

労働人口の減少を背景に、多くの企業では「働き方改革」をキーワードに掲げるなど強い関心を示している。既にそのプロジェクトに着手している企業も多いが、働き方改革で重要となってくるのが、そのプロセスや施策の中でどのような方法を用いるかだ。

そこで企業とビジネスパーソンとのマッチングサービス等を展開するビズリーチでは、企業に属するビジネスパーソンに対して、現在勤務する職場の「働き方改革」の取り組みについて調査を行った。その結果、多くの企業が働き方改革の目的として「生産性」と「従業員体験」の向上を掲げるとともに「労働時間」に関する取り組みを優先している一方で、働き方改革により業務に支障をきたしているケースも見られるなど、様々な実態が明らかとなった。

本資料では、多岐にわたる調査結果の詳細についてわかりやすく解説している。真の意味で働き方改革を実現したいのであれば、必読の書と言えるだろう。