近年、リモートワークに代表されるように働き方の多様化が、従来型の従業員の勤怠管理の問題点が浮き彫りになりつつある。リモートワークでは、従業員が自宅や外部の場所から働くことができる。そのため、勤務時間がフレキシブルになる一方で、勤務時間や休憩時間を正確に把握できない。また、一部の従業員は長時間働きすぎてしまう可能性もある。
さらに、正確な勤務時間を把握するために導入された勤怠管理システムでも、タイムカードでは勤怠入力が難しくなったり、リアルタイムで勤務時間を把握したり、管理することが困難になった。多様な働き方に柔軟に対応する勤怠管理の仕組みをどう実現すればいいのだろうか。
以下の資料では、累計導入企業数が50,000社以上を誇る勤怠管理システムを紹介。具体的な導入企業が利用メリットを語っている。勤怠管理の課題を解決したい担当者はぜひ参考にしてほしい。
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