従業員の「離職」と聞くと、心穏やかではなくなる担当者もいるかもしれない。本人のキャリアを考えたポジティブな離職もあるが、会社や働く環境への不満、人間関係の悪化といったネガティブな要因で離職となるケースは、従業員と会社の双方にとって望ましくないことだ。問題が起きていることに気付かないまま、突然の離職が発生する場合もある。
しかし、従業員が離職を考え出すときには、何かしらの「予兆」が存在する。それを正しく捉え、課題を対処することが、企業や人事担当者に求められる。ただ、「予兆」に気付くことはそう簡単にできることではなく、特にテレワーク制度を推進する企業など、普段から顔をあわせる機会が少ない組織では、従業員の状況を物理的に捉えることは困難だ。
以下の資料では、把握すべき離職の予兆がどういったものかを整理し、その原因をいち早く察知して取り除くためにできる1つの方策を解説する。組織課題の可視化に役立つだろう。ぜひ参考にしてほしい。
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