現在、労働者のおよそ6割がストレスを感じていることが、労働安全衛生調査から明らかになった。従業員に強いストレスを与える原因としては、「仕事の質・量」がトップであり、これに「仕事の失敗、責任の発生等」「対人関係（セクハラ・パワハラを含む）」が続いている。
コロナ禍をきっかけにメンタルヘルスに関する相談は急増しており、メンタル不調に悩む従業員やその対応に悩む人事も増加しているのが現状だ。ここにはオフィスワーク時代の働き方では人事や管理職の目によってストレス反応を初期のうちに発見できていたのが、ハイブリッドワークなどの働き方が進んだ現在では、人の目でストレス反応を発見することが難しくなっていることも大きく影響している。
こうした課題を踏まえて本資料では、多様化する従業員のメンタル不調についてその実態や背景を明らかにするとともに、メンタル不調を事前検知するための組織サーベイ「ストレスチェック」や集団分析の有効活用方法など、具体的な解決策について解説している。
ホワイトペーパー