今年の新入社員が求めていることとは？～2014年新入社員意識調査より～

2014年5月22日

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

今年の新入社員が求めていることとは？
～2014年新入社員意識調査より～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、2014年度の新入社員の意識調査結果についてのレポートを発表致しました。

今回は、前年との変化に加えて、この5年間の変化についても考察を加えています。
実際の研修場面でのエピソードを混じえながら調査結果を読み解いておりますので、新入社員との関わり方のヒントになれば幸いです。

--〔レポート概要〕---------------------------------------------

1 :　社会人として働いていくうえで大切にしたいことは？
　　　～「がむしゃら」より「効率よく」
　　
2 :　働きたい職場の特徴は？
　　　～「厳しい職場」より「気楽な職場」
　　
3 :　上司に何を期待することは？
　　　～「厳しく指導」より「優しく傾聴」

4 :　これから身につけたい力、仕事・職場生活の不安は？
　　　～「相手に伝える」より「自分で考える」

5 :　印象的エピソード・まとめ

--〔レポート本文〕---------------------------------------------

「今年の新入社員が求めていることとは？」～2014年新入社員意識調査より～
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--〔調査概要〕-------------------------------------------------

調査時期：2014年3月24日～4月16日
手法：　　アンケート調査
対象：　　弊社新入社員研修「８つの基本行動」受講者1,093名
属性：　　男女比約6：4
　　　　　最終学歴大卒以上約83.8％
　　　　　300名未満の企業の新入社員割合約72.1％