書籍出版：『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』』

2015/09/10

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

国際競争力低下に歯止めをかける「日本式イノベーション」とは！？
書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』発売のお知らせ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、書籍『なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか』を発売いたしました。
--〔書籍概要〕---------------------------------------------------
■タイトル　　なぜ「エリート社員」がリーダーになると、イノベーションは失敗するのか
　□序章　：人あたりのよい「エリート」ではなく、不作法な「イノベーター」が開く未来
　　　　　　　－スティーブ・ジョブズはどんな人物だったか？
　□第1章：自ら変化を起こせる人は、「エリート社員」ではない
　　　　　　　－イノベーターは情念で行動する
　□第2章：「自ら変化を追いかける部下」の上司になるには？
　　　　　　　－マネジャーはイノベーターに共感し、盛り上げよ
　□第3章：果敢なチャレンジャーを生む環境にするためには？
　　　　　　　－組織はプロセスと資源を確保し、イノベーターを認知・称賛せよ
　□第4章：既存事業に頼りすぎない会社にするためには？
　　　　　　　－経営者は慣行の外に出よ
■リンク 　 (リンク »)
■著者紹介　井上　功（いのうえ・こう）　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
--〔出版概要〕---------------------------------------------------
■出版社：ダイヤモンド社　■発売日：2015年9月10日（木）　■価格：\1,600
■出版記念セミナーのご案内
　　・日時：2015年10月1日(木)19:30～20:30（受付開始19:00）
　　・会場：東京 原宿 ダイヤモンド社本社ビル9F
　　・詳細： (リンク »)