アジアにおけるプライベートエクイティの報酬が上昇 後継者計画が欠如
AsiaNet 64150（0486）
【香港2016年4月20日PR Newswire＝共同通信JBN】
＊ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick & Struggles）がプライベートエクイティ報酬調査をリリース
世界中でのエグゼクティブ・サーチ（ (リンク ») ）、リーダーシップ・コンサルティング（ (リンク ») ）、カルチャー・シェイピング（ (リンク ») ）の大手プロバイダーであるハイドリック・アンド・ストラグルズ（ (リンク ») ）（Nasdaq：HSII）は20日、「Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016（2015年／2016年APACのプライベートエクイティの報酬調査）」（ (リンク ») ）の調査結果を発表した。
Photo: (リンク »)
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PE報酬調査の主要な傾向および結果
＊APACのファンドは現在、グローバルファンド・プラットフォームに完全に匹敵する報酬を提供し、人材探しで真正面から競争できるようになった
＊経営権取引の数および規模は引き続き伸びており、バリュークリエーションとオペレーティング・プロフェッショナルのリクルートはますます激烈になっている
＊2015年および2014年の当社の調査によると、報酬は全般的に上昇しており、下級管理プロフェッショナルで最も顕著な伸びとなっている
＊新規のファンド・イニシアチブが持続的な伸びを示しており、既存のプラットフォームはオファリングを拡大し、新規プレーヤーがニッチ戦略によって市場参入している。主要な成長分野には、クレジット&特殊状況市場、不動産、テクノロジー、初期段階投資が含まれている
資金が潤沢なリミテッドパートナーからの需要の増加、拡大が、ゼネラルパートナーの投資プロフェッショナルを呼び込んでいる。これらのファームは露出度を拡大しプライベートエクイティを方向付けている。
Asian Venture Capital Journalによると、2015年のAPACへのプライベートエクイティ投資は1390億米ドルを超えて総額記録を達成、2014年の925億米ドルから50%以上上昇した。
ハイドリック・アンド・ストラグルズのFinancial Services Practice, Asia Pacificのマネジングパートナーであるフレーザー・ウィルソン氏（ (リンク ») ）は「アジア太平洋地域のプライベートエクイティは急速に熟成しており、トップ人材の市場は極めて競争が激しくなっている。われわれの調査では、さまざまなタイプの投資における経験豊富な人材への持続した需要があり、とりわけバリュークリエーションに秀でて、企業全体のオペレーションの強力な金融知識と経験を備えた人材が求められている」と語った。
ハイドリック・アンド・ストラグルズのパートナーでアジア太平洋地域のプライベートエクイティおよび不動産の責任者であるマイケル・ディチッコ氏（ (リンク ») ）は「今年のもう1つの重要な調査結果は、アジアのPEセクター内で後継者計画が欠如していることである。多くの場合、最高幹部のための明確なリーダーシップ・パイプラインがない」と語った。
調査を受けた半数以上のパートナーおよびマネジングディレクターは、そのファンドがアジアのファンド・プラットフォームのリーダーに関する後継者計画を持っていないと語った。この回答はアジアにオフィスを持つグローバルファンドや同地域に本社を置く同地域ファンドとも同様のものだった。ディチッコ氏は「プライベートエクイティは長期的な事業であり、世代交代はファンドが対処しなければならないリスクである」と語った。
2015年12月、ハイドリック・アンド・ストラグルズはPEセクターの200人以上の経営幹部を調査した。調査の一環として、ハイドリック・アンド・ストラグルズは2013年から2015年までの報酬レベルに関するデータを集め、2016年のボーナスと基本給に対する回答者の予想額を記録した。
ハイドリック・アンド・ストラグルズは3年連続でAPAC PE報酬調査を実施した。
Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016の全文はウェブサイト
(リンク ») を参照。
▽ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick& Struggles）について
ハイドリック・アンド・ストラグルズ（NASDAQ：HSII）は、リーダーシップ・コンサルティング、カルチャー・シェイピング、上級管理職レベルのエグゼクティブ・サーチ・サービスの大手プロバイダーとして、世界トップ組織の管理職人材とリーダーのニーズに応えている。ハイドリック・アンド・ストラグルズは60年以上にわたり、エグゼクティブ・サーチ専門職の先駆者になってきた。同社は現在、信頼されるアドバイザーとして統合リーダーシップ・ソリューションを提供、顧客が世界と1つの経営陣を同時に変革する手助けをしている。詳しい情報はウェブサイトwww.heidrick.com を参照。
▽H&Sの報道関係問い合わせ先
Karen Lau
+852 2103 9329
klau@heidrick.com
Lily Siu
+852 2103 9339
lsiu@heidrick.com
ソース：Heidrick& Struggles
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【香港2016年4月20日PR Newswire＝共同通信JBN】
＊ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick & Struggles）がプライベートエクイティ報酬調査をリリース
世界中でのエグゼクティブ・サーチ（ (リンク ») ）、リーダーシップ・コンサルティング（ (リンク ») ）、カルチャー・シェイピング（ (リンク ») ）の大手プロバイダーであるハイドリック・アンド・ストラグルズ（ (リンク ») ）（Nasdaq：HSII）は20日、「Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016（2015年／2016年APACのプライベートエクイティの報酬調査）」（ (リンク ») ）の調査結果を発表した。
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PE報酬調査の主要な傾向および結果
＊APACのファンドは現在、グローバルファンド・プラットフォームに完全に匹敵する報酬を提供し、人材探しで真正面から競争できるようになった
＊経営権取引の数および規模は引き続き伸びており、バリュークリエーションとオペレーティング・プロフェッショナルのリクルートはますます激烈になっている
＊2015年および2014年の当社の調査によると、報酬は全般的に上昇しており、下級管理プロフェッショナルで最も顕著な伸びとなっている
＊新規のファンド・イニシアチブが持続的な伸びを示しており、既存のプラットフォームはオファリングを拡大し、新規プレーヤーがニッチ戦略によって市場参入している。主要な成長分野には、クレジット&特殊状況市場、不動産、テクノロジー、初期段階投資が含まれている
資金が潤沢なリミテッドパートナーからの需要の増加、拡大が、ゼネラルパートナーの投資プロフェッショナルを呼び込んでいる。これらのファームは露出度を拡大しプライベートエクイティを方向付けている。
Asian Venture Capital Journalによると、2015年のAPACへのプライベートエクイティ投資は1390億米ドルを超えて総額記録を達成、2014年の925億米ドルから50%以上上昇した。
ハイドリック・アンド・ストラグルズのFinancial Services Practice, Asia Pacificのマネジングパートナーであるフレーザー・ウィルソン氏（ (リンク ») ）は「アジア太平洋地域のプライベートエクイティは急速に熟成しており、トップ人材の市場は極めて競争が激しくなっている。われわれの調査では、さまざまなタイプの投資における経験豊富な人材への持続した需要があり、とりわけバリュークリエーションに秀でて、企業全体のオペレーションの強力な金融知識と経験を備えた人材が求められている」と語った。
ハイドリック・アンド・ストラグルズのパートナーでアジア太平洋地域のプライベートエクイティおよび不動産の責任者であるマイケル・ディチッコ氏（ (リンク ») ）は「今年のもう1つの重要な調査結果は、アジアのPEセクター内で後継者計画が欠如していることである。多くの場合、最高幹部のための明確なリーダーシップ・パイプラインがない」と語った。
調査を受けた半数以上のパートナーおよびマネジングディレクターは、そのファンドがアジアのファンド・プラットフォームのリーダーに関する後継者計画を持っていないと語った。この回答はアジアにオフィスを持つグローバルファンドや同地域に本社を置く同地域ファンドとも同様のものだった。ディチッコ氏は「プライベートエクイティは長期的な事業であり、世代交代はファンドが対処しなければならないリスクである」と語った。
2015年12月、ハイドリック・アンド・ストラグルズはPEセクターの200人以上の経営幹部を調査した。調査の一環として、ハイドリック・アンド・ストラグルズは2013年から2015年までの報酬レベルに関するデータを集め、2016年のボーナスと基本給に対する回答者の予想額を記録した。
ハイドリック・アンド・ストラグルズは3年連続でAPAC PE報酬調査を実施した。
Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016の全文はウェブサイト
(リンク ») を参照。
▽ハイドリック・アンド・ストラグルズ（Heidrick& Struggles）について
ハイドリック・アンド・ストラグルズ（NASDAQ：HSII）は、リーダーシップ・コンサルティング、カルチャー・シェイピング、上級管理職レベルのエグゼクティブ・サーチ・サービスの大手プロバイダーとして、世界トップ組織の管理職人材とリーダーのニーズに応えている。ハイドリック・アンド・ストラグルズは60年以上にわたり、エグゼクティブ・サーチ専門職の先駆者になってきた。同社は現在、信頼されるアドバイザーとして統合リーダーシップ・ソリューションを提供、顧客が世界と1つの経営陣を同時に変革する手助けをしている。詳しい情報はウェブサイトwww.heidrick.com を参照。
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+852 2103 9329
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ソース：Heidrick& Struggles
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