ハイドリック&ストラグルズの「Journey to the Top-Female Leadership Forum」

ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles) 2018年03月23日

From 共同通信PRワイヤー

ハイドリック&ストラグルズの「Journey to the Top-Female Leadership Forum」

AsiaNet 72790 (0532)

【上海2018年3月23日PR Newswire=共同通信JBN】
*中国のライフサイエンス(生命科学)部門における女性のリーダーシップを育成するために業界幹部を一堂に集める

生命科学部門における業界水準の引き上げと多様なリーダーシップの推進が、エグゼクティブ・サーチとリーダーシップ・コンサルティング・サービスの大手プロバイダーであるハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)( (リンク ») )(Nasdaq: HSII)主催の最近のリーダーシップ・フォーラムのテーマであった。上海で3月17日に開催されたこのイベントは、次世代の女性ビジネスリーダーを発展、育成する方法を探求するために中国のヘルスケア部門のエリート業界指導者らを一堂に集めた。

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このリーダーシップ・フォーラムには、主要なライフサイエンス企業からカントリーヘッド(中国担当責任者)や上級HR(人的資源)リーダーら140人以上が参加した。指導的な女性が中国でトップに上り詰めた経験を共有するためのプラットフォームとしての役割を果たすこのイベントにはまた、China Europe International Business SchoolのMBA学生25人と、参加企業によって選ばれた有能な従業員80人以上も参加した。フォーラムの目標は、前途有望な職業専門家にビジネス、政界、学界の専門家から貴重なアドバイスを提供することであった。

当社のアジア太平洋・中東地域ヘルスケア&ライフサイエンス・プラクティス部門の地域プラクティス・マネジングパートナーのジムソン・チェン氏は「ヘルスケアとライフサイエンス部門のジェンダーの多様性を向上させることにより、各組織は進行中の大きな業界シフトのいくつかにより良く対応することが可能となる新しいアイデアを生み出すことになろう」と述べた。

中国人民政治協商会議全国委員会のメンバーで、Pfizer Chinaの企業問題ディレクターのダンロン・フェン博士は開会あいさつの中で、中国におけるヘルスケア業界の重要なトレンドを紹介した。同博士は、2018年の全国人民代表大会(NPC)および中国人民政治協商会議(CPPCC)の中国ヘルスケア・製薬業界のための年次立法・政治諮問セッションで議題のトップとなった問題についての知見を提供した。フェン博士はまた、過去30年間に女性の職業専門家が中国の社会科学産業の発展に尽くした貢献を強調した。

▽ライフサイエンスの指導者らによる教訓

中国のヘルスケア部門の女性オピニオンリーダーらは、ライフサイエンス部門のジェンダー平等の重要性について、以下のような知見を共有した:

*複合的で、世界をリードする組織を管理運営し、また、異なった文化の間で働くことは、中国のライフサイエンス部門の女性リーダーにとって、同業界がさらに統合されより国際化していく中で、極めて貴重なものとなろう。同様に、国内での経験は同部門のトップグローバルプレーヤーを目指す意欲的な女性リーダーにとって大きな資産である。
*女性およびすべての上級幹部がライフサイエンス部門の最高幹部のキャリアとして成功するのに必要な重要な資質は、協力してコンセンサスを構築する能力、思いやり、目的および原則のセンス、そして生涯学習者の習慣である。
*ライフサイエンス企業は女性のマネジャーを引き付け、保持しておくための柔軟性が必要であるとますます認識しつつある。例えば、一部の企業は、女性幹部が会議のために出張する代わりにビデオ会議に参加するよう奨励し、また働く母親のための特別プログラムを作成している。
*助言者や好ましい影響を与えてくれる実力者はどこにでも存在する。彼らは必ずしも組織のトップにいるのではなく、同僚やチーム全体の中にいる。

バクスターインターナショナルの元最高経営責任者(CEO)およびケロッグ経営大学院教授で「From Values to Action(価値から行動へ)」の著者であるハリー・クレマー氏は基調講演で次のように語った:価値に基づくリーダーシップの4原則は、中国の女性リーダーに卓越した、長期的な成果をもたらす上で、内省、バランスと視点、本物の自信と真の謙虚さの重要性を強調している。

▽中国が女性のトップ人材プールを準備

人材プールを育成するポジティブな兆候があり、このことは中国のライフサイエンス部門がより多くの女性をトップの地位に導く強力な立場にあることを示唆している。実際、ユネスコ(国連教育科学文化機関)統計局の中国高等教育における女性のジェンダー・パリティ指数は現在、平等の分岐点となる1.0を超えている。10年弱前にはこの水準をはるかに下回っていた(注1)。

同フォーラムの主催者で、ハイドリック&ストラグルズのライフサイエンス&政府問題プラクティス部門のパートナーであるジョナサン・ジュー氏は「長年にわたり女性の職業専門家は中国のヘルスケア標準の向上に大きな役割を果たしてきており、女性の声を組織の上級レベルの大半に反映させることは、同部門におけるより良い決定、より多くのイノベーションと進歩の推進に役立つことになろう」と付け加えた。

このイベントにはアルコン、Allergan China、AstraZeneca China、Bayer Greater China、Baxter International、イーライリリー・アンド・カンパニー、GSK、Johnson & Johnson China、Karl Storz Endoscopy Shanghai Ltd、Roche Pharma China、ノボ ノルディスク、Novartis Pharmaceuticals, Chinaなど大手のライフサイエンス企業から中国担当責任者、HRリーダーや社員が参加した。

▽ハイドリック&ストラグルズ(Heidrick & Struggles)について
ハイドリック&ストラグルズ(Nasdaq: HSII)は、リーダーシップ・コンサルティング、カルチャー・シェーピング、上級レベルエグゼクティブ・サーチの各サービスの第1級プロバイダーとして、世界トップ組織のエグゼクティブ人材とリーダーシップのニーズに応えている。ハイドリック&ストラグルズは60年以上前にエグゼクティブ・サーチという専門的職業の先駆者となった。現在、信頼できるアドバイザーとして、統合リーダーシップ・ソリューションを提供し、顧客が世界と1つの経営陣を同時に変革するのを手助けしている。www.heidrick.com

(注1) (リンク »)

▽メディア問い合わせ先
Karen Lau
Marketing Director, Asia Pacific
+852 2103 9329
klau@heidrick.com

Alex Brown
Public Relations Manager, Americas
+1 312.496.1871
abrown@heidrick.com

ソース:Heidrick& Struggles

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