AsiaNet 87253 （2451）
【シドニー2020年12月15日PR Newswire＝共同通信JBN】世界的な再就職支援と人材モビリティーのプロバイダー、Randstad RiseSmart（ (リンク ») ）は15日、採用担当マネジャーならびに人材採用担当者と組織内外の適格人材とを従来よりも迅速に結び付ける新たな2つのソリューション、RiseSmart FirstLook（TM）のRecruiter EditionとEnterprise Editionを発表した。
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現在、世界中の何百万人もの人々がパンデミックによって失業状態にある一方で、雇用主は何百万もの職務を埋めようとしている。例えば米国では、この変化によって1000万人が失業状態にあるが、募集中の仕事は640万件ある（ (リンク ») ）。欧州連合（EU）の現在の失業率は7.5%（ (リンク ») ）である一方、仕事の1.6％（ (リンク ») ）には空きがある。最近のデータによると、オーストラリアの失業者は92万6200人（ (リンク ») ）で、募集している仕事の数は20万6000件（ (リンク ») ）である。
FirstLook Recruiter Editionは世界の採用担当者と人材獲得チームに向け、RiseSmartの求職者グローバルネットワークで活動中の求職者全体について人材サーチとソーシングの無料アクセスを提供する。それに加え、FirstLook Recruiter EditionはRiseSmartの顧客ブランドによる人材ディレクトリー（ (リンク ») ）も集約しており、求職者が市場に出た時点で、彼らにリアルタイムで接触することが可能だ。9月に発表された（ (リンク ») ）RiseSmart (リンク ») ディレクトリーはパブリックサイトであり、顧客はコストをかけずに展開し、影響を受けた求職者が早期に次の職務に就くチャンスを得ることに役立つ。
RiseSmartの顧客はFirstLook Enterprise Editionを利用でき、それによって組織内の人材チームは人々を仕事に、そして仕事を人々にマッチングすることが可能になり、新たな価値が創出される。これは組織が社内や企業間モビリティーを向上し、レイオフの影響を受ける労働者の数を最小化することにも役立つ。
従業員は以下のような幅広い職務とのマッチングが可能：
＊内勤、一時的な仕事とプロジェクト
＊他部署や提携先企業での仕事
＊RiseSmartの仕事ネットワーク内での機会
＊求人市場での機会
Randstad RiseSmartの製品・グローバル拡大担当上級副社長、Kevin Gounden氏は「組織が1つの事業科目から従業員をやむなくレイオフし、それと同時に他の部門や提携企業の求人機会で採用することは、世界中において珍しいことではない。当社の幾つかの顧客は、レイオフした労働者の最大70%が戻ってきた従業員であると話している。この非効率的な人材の循環は、組織にとって高価な知識の流出であるだけでなく、とりわけ現在の経済状況においては従業員にとって致命的でもある。多数のグローバル企業のパートナーとして、当社の一部の顧客は従業員を手放す必要があり、その一方で他の顧客は積極的に採用を進めていることのギャップを埋めるチャンスを当社は感じている。FirstLook Enterprise Editionは危機にある人材と当社のグローバルネットワーク全体の求人機会を自動マッチングするので、企業は人材モビリティーを最大化できる。当社は全く新しいレベルの透明性、流動性、イノベーションを、当社の顧客向けに社内と企業間モビリティーのソリューションとして提供できることをうれしく思う」と述べた。
FirstLook Enterprise Editionを使用することで、社内の採用担当マネジャーと採用担当者は空いている職務を埋める適格な人材を、これまでより簡単に探すことができる。それは内部と外部の複数の人材プールからジョブマッチの優先付けリストを受け取ることにより、会社の内部、外部を問わない。このソリューションによって従業員は自分のスキルに応じた求職とのマッチングが可能になることから、従業員のキャリアオプション管理の支援にもなる。
Randstad RiseSmartの社長兼ゼネラルマネジャー、Dan Davenport氏は「全世界を襲ったパンデミックは仕事の世界にとてつもなく大きな反響を引き起こした。それは働き方、働く場所、そして誰が働くか、である。当社は円滑な人材モビリティーを通し、組織がレイオフを回避できる時にはそれを支援することに尽力している。これはFirstLookを通して複数の人材プールにわたる人々とスキルへの直接的視線を当社の顧客に提供すること、そして垂直的、横断的、あるいは望んだエコシステム全体であるかを問わず、人々が仕事にマッチングすることの管理を雇用主に提供することも含んでいる」と述べた。
より詳しい情報は以下を参照：
(リンク »)
▽Randstad RiseSmartについて
Randstad RiseSmartは最も速く成長するキャリア移行と人材モビリティーのプロバイダーであり、柔軟な仕事と人事のサービスのグローバルプロバイダーで毎年200万人以上の候補者が意味のある仕事を見つけることを支援するRandstad N.V.の事業会社である。当社の再就職・キャリア開発・再配置・現代的テックとタッチの各ソリューションは雇用主のブランドを強化し、人材の保持と再雇用を改善する。雇用主が当社を選ぶのは、当社が専門的コーチング、プロフェッショナルなブランディング、現代的なリソースとオンデマンドの分析を通して最高の結果を達成するからである。現在、当社は40以上の産業において成功を収めている企業から信頼される人に関するパートナーであり、100カ国超、40言語でサービスを提供している。当社は情熱、イノベーションへの専心、速い対応、そして結果によってBersin by Deloitte、ガートナー、Brandon Hall Group、Fortune誌といった企業から大きな評価を受け、受賞している。より詳しい情報はwww.randstadrisesmart.com (リンク ») を参照。
ソース：Randstad RiseSmart
▽問い合わせ先
Nick Palladino
nick@marathonstrategies.com mailto:nick@marathonstrategies.com
(212) 390-0520
【シドニー2020年12月15日PR Newswire＝共同通信JBN】世界的な再就職支援と人材モビリティーのプロバイダー、Randstad RiseSmart（ (リンク ») ）は15日、採用担当マネジャーならびに人材採用担当者と組織内外の適格人材とを従来よりも迅速に結び付ける新たな2つのソリューション、RiseSmart FirstLook（TM）のRecruiter EditionとEnterprise Editionを発表した。
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現在、世界中の何百万人もの人々がパンデミックによって失業状態にある一方で、雇用主は何百万もの職務を埋めようとしている。例えば米国では、この変化によって1000万人が失業状態にあるが、募集中の仕事は640万件ある（ (リンク ») ）。欧州連合（EU）の現在の失業率は7.5%（ (リンク ») ）である一方、仕事の1.6％（ (リンク ») ）には空きがある。最近のデータによると、オーストラリアの失業者は92万6200人（ (リンク ») ）で、募集している仕事の数は20万6000件（ (リンク ») ）である。
FirstLook Recruiter Editionは世界の採用担当者と人材獲得チームに向け、RiseSmartの求職者グローバルネットワークで活動中の求職者全体について人材サーチとソーシングの無料アクセスを提供する。それに加え、FirstLook Recruiter EditionはRiseSmartの顧客ブランドによる人材ディレクトリー（ (リンク ») ）も集約しており、求職者が市場に出た時点で、彼らにリアルタイムで接触することが可能だ。9月に発表された（ (リンク ») ）RiseSmart (リンク ») ディレクトリーはパブリックサイトであり、顧客はコストをかけずに展開し、影響を受けた求職者が早期に次の職務に就くチャンスを得ることに役立つ。
RiseSmartの顧客はFirstLook Enterprise Editionを利用でき、それによって組織内の人材チームは人々を仕事に、そして仕事を人々にマッチングすることが可能になり、新たな価値が創出される。これは組織が社内や企業間モビリティーを向上し、レイオフの影響を受ける労働者の数を最小化することにも役立つ。
従業員は以下のような幅広い職務とのマッチングが可能：
＊内勤、一時的な仕事とプロジェクト
＊他部署や提携先企業での仕事
＊RiseSmartの仕事ネットワーク内での機会
＊求人市場での機会
Randstad RiseSmartの製品・グローバル拡大担当上級副社長、Kevin Gounden氏は「組織が1つの事業科目から従業員をやむなくレイオフし、それと同時に他の部門や提携企業の求人機会で採用することは、世界中において珍しいことではない。当社の幾つかの顧客は、レイオフした労働者の最大70%が戻ってきた従業員であると話している。この非効率的な人材の循環は、組織にとって高価な知識の流出であるだけでなく、とりわけ現在の経済状況においては従業員にとって致命的でもある。多数のグローバル企業のパートナーとして、当社の一部の顧客は従業員を手放す必要があり、その一方で他の顧客は積極的に採用を進めていることのギャップを埋めるチャンスを当社は感じている。FirstLook Enterprise Editionは危機にある人材と当社のグローバルネットワーク全体の求人機会を自動マッチングするので、企業は人材モビリティーを最大化できる。当社は全く新しいレベルの透明性、流動性、イノベーションを、当社の顧客向けに社内と企業間モビリティーのソリューションとして提供できることをうれしく思う」と述べた。
FirstLook Enterprise Editionを使用することで、社内の採用担当マネジャーと採用担当者は空いている職務を埋める適格な人材を、これまでより簡単に探すことができる。それは内部と外部の複数の人材プールからジョブマッチの優先付けリストを受け取ることにより、会社の内部、外部を問わない。このソリューションによって従業員は自分のスキルに応じた求職とのマッチングが可能になることから、従業員のキャリアオプション管理の支援にもなる。
Randstad RiseSmartの社長兼ゼネラルマネジャー、Dan Davenport氏は「全世界を襲ったパンデミックは仕事の世界にとてつもなく大きな反響を引き起こした。それは働き方、働く場所、そして誰が働くか、である。当社は円滑な人材モビリティーを通し、組織がレイオフを回避できる時にはそれを支援することに尽力している。これはFirstLookを通して複数の人材プールにわたる人々とスキルへの直接的視線を当社の顧客に提供すること、そして垂直的、横断的、あるいは望んだエコシステム全体であるかを問わず、人々が仕事にマッチングすることの管理を雇用主に提供することも含んでいる」と述べた。
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▽Randstad RiseSmartについて
Randstad RiseSmartは最も速く成長するキャリア移行と人材モビリティーのプロバイダーであり、柔軟な仕事と人事のサービスのグローバルプロバイダーで毎年200万人以上の候補者が意味のある仕事を見つけることを支援するRandstad N.V.の事業会社である。当社の再就職・キャリア開発・再配置・現代的テックとタッチの各ソリューションは雇用主のブランドを強化し、人材の保持と再雇用を改善する。雇用主が当社を選ぶのは、当社が専門的コーチング、プロフェッショナルなブランディング、現代的なリソースとオンデマンドの分析を通して最高の結果を達成するからである。現在、当社は40以上の産業において成功を収めている企業から信頼される人に関するパートナーであり、100カ国超、40言語でサービスを提供している。当社は情熱、イノベーションへの専心、速い対応、そして結果によってBersin by Deloitte、ガートナー、Brandon Hall Group、Fortune誌といった企業から大きな評価を受け、受賞している。より詳しい情報はwww.randstadrisesmart.com (リンク ») を参照。
ソース：Randstad RiseSmart
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Nick Palladino
nick@marathonstrategies.com mailto:nick@marathonstrategies.com
(212) 390-0520
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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