GRANDIT株式会社はコラム「コロナ禍での在宅勤務における労災保険の適用」を公開しました。
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コロナ禍で在宅勤務が普及しました。そのなかで、在宅勤務中の労働基準法や労災保険法が適正に運用されておらず、トラブルにまで発展するケースもあるようです。
前回は、在宅勤務における労働時間の管理について説明しました。今回は、在宅勤務時の労災保険法の適用や給付について説明していきたいと思います。
労働者災害補償保険とは
労働者災害補償保険（以下「労災保険」といいます。）は、業務上の事由や通勤によって従業員が負ってしまった怪我、病気、障害、死亡等に対して、必要な保険給付を行うことを第一の目的とした保険制度です。労災保険から保険給付を受けるためには、業務上の事由によるか通勤途上であることが条件となります。
この続きは以下をご覧ください
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コロナ禍で在宅勤務が普及しました。そのなかで、在宅勤務中の労働基準法や労災保険法が適正に運用されておらず、トラブルにまで発展するケースもあるようです。
前回は、在宅勤務における労働時間の管理について説明しました。今回は、在宅勤務時の労災保険法の適用や給付について説明していきたいと思います。
労働者災害補償保険とは
労働者災害補償保険（以下「労災保険」といいます。）は、業務上の事由や通勤によって従業員が負ってしまった怪我、病気、障害、死亡等に対して、必要な保険給付を行うことを第一の目的とした保険制度です。労災保険から保険給付を受けるためには、業務上の事由によるか通勤途上であることが条件となります。
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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