女性活躍推進を掲げる南陽市では、令和４年4月1日付の人事異動を発表、女性職員の積極的な登用を進め、課長以上の管理職は全体の２１.７％人となり、令和5年度の中期目標値である２０％を前倒しで達成した。
南陽市では、女性職員の活性化を図るため、働き方やキャリアアップ支援に取り組んでおり、最終的な市職員の女性管理職の割合を５０％に増やす目標を設定している。
また、イクボス宣言を平成28年度に行っている南陽市では、男性職員の育児休業の取得率が令和３年度では６０％を果たすなど、仕事と家庭生活の両立を果たせる職場環境づくりにも取り組んでいる。
南陽市における管理職の女性割合
【表： (リンク ») 】
実績値
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南陽市では、女性職員の活性化を図るため、働き方やキャリアアップ支援に取り組んでおり、最終的な市職員の女性管理職の割合を５０％に増やす目標を設定している。
また、イクボス宣言を平成28年度に行っている南陽市では、男性職員の育児休業の取得率が令和３年度では６０％を果たすなど、仕事と家庭生活の両立を果たせる職場環境づくりにも取り組んでいる。
南陽市における管理職の女性割合
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