『Bloomberg』に代表大西の銀行の採用変化についてのコメントが掲載されました

国内３メガ銀行グループが中途採用を積極化している。今年度（2022年度）はＩＴ・デジタルやコンプライアンス（法令順守）、サステナビリティー（持続可能性）関連部門を中心に計400人と前年度から倍増となる見込みだ。外部環境への対応や新規事業の創出に向け、専門知識を持つ即戦力の獲得を重視する。

各グループの人事担当者によると今年度は、みずほフィナンシャルグループが持ち株会社と傘下２行の合計で200人、三井住友銀行は100人とそれぞれ前年度比倍増を計画。三菱ＵＦＪ銀行も前年度の60人に対し100人を予定している。

中途採用は「経営戦略」
大手銀行などの人材育成プロセスは、新卒者をまず国内営業店に配属して金融知識や社会人としての基礎を習得させ、獲得したスキルをベースに専門的な部署に配属していくのが一般的。これまでも新卒を補完する形で中途採用を行ってきたが、急速なビジネス環境の変化に応じて加速する。

(中略)

金融業などプロ人材の紹介事業を手掛けるコトラの大西利佳子社長は、人材獲得競争が激しくなる中、メガバンクの中途採用に対する本気度は高いと指摘。かつては第２新卒がほとんどで、自社のカルチャーに染めた上で定着を望んでいた銀行も、必ずしも終身雇用にこだわらないという意識に変化していると分析する。



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３メガ銀が中途採用を400人に倍増－専門人材確保へ報酬上乗せも

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