HRテクノロジーの市場規模、2028年に413億3000万米ドル到達予測

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：小野悟、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「HRテクノロジーの世界市場：2028年までの予測 - 用途別（業績管理、給与管理、労働力管理、その他）、企業規模別（小規模、中規模、大規模）分析」（Stratistics Market Research Consulting）の販売を1月12日より開始いたしました。

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HRテクノロジーの市場規模は、2022年の239億8000万米ドルからCAGR9.49％で成長し、2028年には413億3000万米ドルに達すると予測されています。HRテクノロジー（Human Resources Technology）とは、組織における人事機能を自動化するためのソフトウェアおよび関連ハードウェアを指す技術用語です。人事担当者は、仕事をしやすくし、より良い判断を下すためにこの技術を利用し、従業員の管理にも役立てます。従業員管理とは別に、自動化ツールは、紙の使用を減らし、計画的なデータ入力の手助けになります。

トルコ統計局によると、国全体で雇用率が上昇しているため、人材獲得、従業員の定着、および人材採用技術の需要が急増しており、熟練した専門家の成長を目にする事になると思われます。

牽引要因：採用部門の変化

テクノロジーは、世界中の人々に仕事や、候補者へのアクセスを与えることによって、採用担当者のためのネットワークを広げることを実現しました。また、国際的な人材採用をより魅力的なものにして、同時に、企業が有能な候補者のスキルセットに基づいて仕事をアウトソーシングすることを可能にしました。その結果、会社は価値ある従業員を雇うことができ、人選は非常に迅速に行われるようになりました。応募を追跡するシステムにより、すべての候補者を必要な順番に並べることも可能になりました。

制約事項：新しい技術を採用することへの抵抗

人事のワークフローにテクノロジーを導入することで、専門家は膨大な量のルーチンワークから解放されます。一方で、人事部門は、従業員の詳細な情報など、重要な企業情報を失うことになるかもしれません。テクノロジーへの過度な依存は、労働者の職務の創造性を低下させる可能性もあります。また、機密保持違反のリスクも高まる可能性があり、業務に集中することが難しくなることもあります。

市場機会：HRテクノロジーへの投資の拡大

HRテクノロジーへの投資は、起業資金を調達することで、グローバルな課題に対する後押しになります。双方向のコミュニケーション戦略により、その情報に基づいた将来のコミュニケーションを構築します。学習と能力開発、採用、人材維持、健康、福利厚生に注目し、より多様な労働力の採用と定着を目指します。





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