オンデマンド人材派遣プラットフォームの市場規模、2028年に3億8624万米ドル到達予想

株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：小野悟、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「オンデマンド人材派遣プラットフォームの世界市場：2028年までの予測 - COVID-19の影響、展開別（オンプレミス、クラウドベース）、企業規模別（中小企業、大企業）」（The Insight Partners）の販売を3月7日より開始いたしました。

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オンデマンド人材派遣プラットフォームの市場規模は、2022年の1億6848万米ドルからCAGR14.8%で成長し、2028年には3億8624万米ドルに達すると予想されています。

人材派遣業界では、雇用・採用プロセスを改善するために自動化投資を増やし続けています。さらに、人材派遣会社は、時間、勤怠、経費管理を自動化し、業務効率を高めるために、オンデマンドの人材派遣プラットフォームへの投資を続けています。また、人材派遣業界では、オンプレミスからクラウドベースのソリューションへの移行が急速に進んでいます。時間給労働者の追跡に対する意識の高まりは、採用プロセスにおける自動化の需要を生み出し、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長における大きなトレンドとなっています。

アジア太平洋地域では、2022年から2028年にかけて、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場で最も高いCAGRを記録すると考えられています。COVID-19パンデミックのピーク時、アジア太平洋地域は雇用率の低下を目の当たりにしました。この地域では、資格のある労働者の数と仕事の間に大きなギャップがあります。国際労働機関（ILO）の報告書では、同地域は、2020年の5700万人以上の雇用の喪失から回復しつつあると言われていますが、実際は、2022年時点で2200万人が不足しているとも言われており、雇用格差は1.1％に達しています。同地域では、農業、林業・漁業、製造業が雇用の3大セクターとなっており、卸売業と小売業を合わせると、19億人の労働力の約60%を占めています。アジア太平洋地域のオンデマンド人材派遣プラットフォームの新興企業は、オフィス環境の文化的変化、ブルーカラー労働者の事前資格審査、人材紹介会社との業務提携の形成などの点でいくつかの課題を経験しています。

一方、インドネシアでは、政府が労働法を緩和し、迅速な臨時雇用を可能にしたことで、オンデマンドスタッフ採用プラットフォームの導入が加速しています。2022年10月には、アジア太平洋地域最大級の人材サービスプロバイダーであるPERSOLが、シンガポールで急成長しているオンデマンド人材採用プラットフォームWorkmateを買収しました。この買収は、Workmateのオンデマンド人材ソリューションの地域全体への展開を加速させることを目的としています。このように、地域全体でのオンデマンド人材派遣プラットフォームの採用が、オンデマンド人材派遣プラットフォーム市場の成長を促進しています。



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