株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：小野悟、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「HRテクノロジーの世界市場調査・予測：タイプ別、展開別、企業規模別、エンドユーザー別、地域別分析、2022-2029年」（Bizwit Research & Consulting LLP）の販売を3月9日より開始しました。
【当レポートの詳細目次】
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人的資源（HR）テクノロジーの世界市場は、2021年に約229億米ドルと評価され、予測期間2022-2029年には7.5%以上の健全な成長率で成長すると予想されています。
人材（HR）テクノロジーは、企業内の雇用のほぼすべての側面を改善することで、人材産業において非常に重要な役割を担っています。人材テクノロジーは、人材発掘、オンボーディング、人材管理、給与計算、パフォーマンス、ワークフォース管理などを支援します。ロボット・プロセス・オートメーション（RPA）の統合が進み、デジタル化の傾向が高まり、労働人口の増加と複雑なデータ管理方法が相まって、世界中の市場需要を規定するいくつかの主要な要因となっています。
人事（HR）技術ソフトウェアにおける人工知能と機械学習の採用が増加しているため、企業は採用プロセスを最適化することが容易になっています。例えば、2021年6月、Active Payrollは、Cornerstone OnDemand, Inc.とパートナーシップ契約を締結し、Cornerstoneのこれらのリソースサービスの包括的なスイートを組み込むことを目的とすると発表しました。同様に、2022年3月、HeyJobsは、人材獲得ソリューションにおけるAI技術の統合を加速し、ドイツ全土での事業を強化する目的で、4700万米ドルの資金調達を行ったと宣言しています。したがって、これらの要因は、予想される年の市場需要を煽っています。さらに、技術的進歩の高まりや、主要な市場プレーヤーによる戦略的イニシアチブの増加が、予測年数にわたって市場に様々な成長見通しを提示しています。しかし、データプライバシーへの脅威に対する懸念の高まりといくつかの制限は、2022年から2029年の予測期間を通して、データ統合が市場の成長を阻害するに関連付けられています。
世界の人的資源（HR）技術市場の調査のために考慮された主要な地域は、アジア太平洋、北米、欧州、ラテンアメリカ、および世界のその他の地域が含まれています。北米は、米国とカナダにおける雇用機会の増加、および主要な市場プレイヤーの存在により、収益面で市場を独占しています。一方、アジア太平洋地域は、技術開発への投資の増加、中小企業における雇用の増加、労働力の移動性の増加などの要因から、予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想されています。
本調査の目的は、近年におけるさまざまなセグメントと国の市場規模を明らかにし、今後数年間の市場規模を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的な側面を盛り込むよう設計されています。
また、市場の将来的な成長を規定する促進要因や課題などの重要な側面に関する詳細な情報も提供しています。さらに、主要企業の競合情勢や製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場の潜在的な機会も組み込んでいます。
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TEL：044-952-0102（9:00-18:00 土日・祝日を除く）
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【会社概要】
1995年の創立以来、海外市場調査レポートの販売を通じて企業のグローバル展開を支援しています。世界5カ国に拠点を持ち、海外の提携調査会社200社以上が発行する調査資料約15万点をワンストップでご提供。市場情報販売のグローバル・リーディングカンパニーを目指し、企業ならびに社会の発展に寄与すべく、お客様にとって真に価値ある情報をお届けしています。
創立：1995年
所在地：215-0004 神奈川県川崎市麻生区万福寺1-2-3 アーシスビル7F
事業内容：市場調査レポート／年間契約型情報サービスの販売、委託調査の受託
市場調査レポート／年間契約型情報サービス： (リンク »)
委託調査： (リンク »)
国際会議： (リンク »)
当社は、2020年12月24日に東京証券取引所へ上場いたしました（東証スタンダード市場：4171）。
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人的資源（HR）テクノロジーの世界市場は、2021年に約229億米ドルと評価され、予測期間2022-2029年には7.5%以上の健全な成長率で成長すると予想されています。
人材（HR）テクノロジーは、企業内の雇用のほぼすべての側面を改善することで、人材産業において非常に重要な役割を担っています。人材テクノロジーは、人材発掘、オンボーディング、人材管理、給与計算、パフォーマンス、ワークフォース管理などを支援します。ロボット・プロセス・オートメーション（RPA）の統合が進み、デジタル化の傾向が高まり、労働人口の増加と複雑なデータ管理方法が相まって、世界中の市場需要を規定するいくつかの主要な要因となっています。
人事（HR）技術ソフトウェアにおける人工知能と機械学習の採用が増加しているため、企業は採用プロセスを最適化することが容易になっています。例えば、2021年6月、Active Payrollは、Cornerstone OnDemand, Inc.とパートナーシップ契約を締結し、Cornerstoneのこれらのリソースサービスの包括的なスイートを組み込むことを目的とすると発表しました。同様に、2022年3月、HeyJobsは、人材獲得ソリューションにおけるAI技術の統合を加速し、ドイツ全土での事業を強化する目的で、4700万米ドルの資金調達を行ったと宣言しています。したがって、これらの要因は、予想される年の市場需要を煽っています。さらに、技術的進歩の高まりや、主要な市場プレーヤーによる戦略的イニシアチブの増加が、予測年数にわたって市場に様々な成長見通しを提示しています。しかし、データプライバシーへの脅威に対する懸念の高まりといくつかの制限は、2022年から2029年の予測期間を通して、データ統合が市場の成長を阻害するに関連付けられています。
世界の人的資源（HR）技術市場の調査のために考慮された主要な地域は、アジア太平洋、北米、欧州、ラテンアメリカ、および世界のその他の地域が含まれています。北米は、米国とカナダにおける雇用機会の増加、および主要な市場プレイヤーの存在により、収益面で市場を独占しています。一方、アジア太平洋地域は、技術開発への投資の増加、中小企業における雇用の増加、労働力の移動性の増加などの要因から、予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想されています。
本調査の目的は、近年におけるさまざまなセグメントと国の市場規模を明らかにし、今後数年間の市場規模を予測することです。本レポートは、調査対象国における産業の質的・量的な側面を盛り込むよう設計されています。
また、市場の将来的な成長を規定する促進要因や課題などの重要な側面に関する詳細な情報も提供しています。さらに、主要企業の競合情勢や製品提供の詳細な分析とともに、利害関係者が投資するためのミクロ市場の潜在的な機会も組み込んでいます。
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