ランシステム システム外販部は「新型コロナ「5類」移行に伴う企業の働き方の変化（今にあわせてアップデートすることの重要性）」を公開しました。
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皆さん、こんにちは。南波真之と申します。
今回は、2023年の大きな変更点の1つである、新型コロナウイルスの感染症法上の分類が「5類」に移行したことに伴う私達の働き方の変化について見ていきます。
「5類」への移行後の全体の変化
調査結果を参考にすると、「5類」への移行が行われることで働き方がコロナ前と比べてどのように変化してくるのかは、15.5%が『半分以上異なる』という回答でした。『2割程度異なる』は22.5%でしたので、合計すると38%の企業がコロナ前の働き方と異なる形で仕事をしていくという結果でした。
もちろん、業種業界や仕事内容によっては、リモートワークのような働き方は難しいケースもありますので、この数字の受け取り方は様々でしょう。帝国データバンクのTDB Economic Onlineで公開されている実態調査も参考にしています。
この続きは以下をご覧ください
(リンク »)
皆さん、こんにちは。南波真之と申します。
今回は、2023年の大きな変更点の1つである、新型コロナウイルスの感染症法上の分類が「5類」に移行したことに伴う私達の働き方の変化について見ていきます。
「5類」への移行後の全体の変化
調査結果を参考にすると、「5類」への移行が行われることで働き方がコロナ前と比べてどのように変化してくるのかは、15.5%が『半分以上異なる』という回答でした。『2割程度異なる』は22.5%でしたので、合計すると38%の企業がコロナ前の働き方と異なる形で仕事をしていくという結果でした。
もちろん、業種業界や仕事内容によっては、リモートワークのような働き方は難しいケースもありますので、この数字の受け取り方は様々でしょう。帝国データバンクのTDB Economic Onlineで公開されている実態調査も参考にしています。
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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