【経営層・人事担当者向けウェビナー】ミドル・シニア人材確保に向けた採用市場の現状と新たな活用手法をご紹介します。

「2030年には労働者の2人に1人が50歳以上に!?」採用市場の捉え方と、ミドル・シニア人材の新たな採用・活用方法をご紹介致します。

少子高齢化が進み、2030年には労働者の2人に1人が50歳以上となるなど、日本の労働人口減少の進行が避けられない中、即戦力となる「経験豊富なシニア人材の活用」が、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。
人生100年時代におけるミドル・シニア人材を活用した、新たな人事戦略についてご紹介します。



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セミナー概要


生産労働人口が大きく不足することが見込まれ、採用難の時代を迎える今、事業を維持、拡大していくうえで、「ミドル・シニア人材の活用」や「在籍型出向」など、新たな採用戦略に取り組む企業が増えております。
本セミナーでは、ミドル・シニア人材確保に向けた採用市場の現状や、新たな採用手法についてご紹介致します。

＜以下のような課題にお役立ていただける内容です＞
・中高年層の採用市場の現状が知りたい
・従来の採用方法に限界を感じて来ている
・ミドル人材、シニア人材の効果的な活用方法を知りたい
・大手企業のキャリア人材を、コストを抑えて自社の戦力として迎え入れたい
・在籍型出向に興味がある

キャリア支援企業３社が集結！人材活用新戦略ウェビナー
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登壇者


株式会社ワールドインテック　経営企画室室長　尾上公香
株式会社マイナビミドルシニア　マイナビミドルシニア編集長　三好裕
EPプロキャリア株式会社　取締役　社長執行役員　加藤守

開催概要


【開催日時】2023年8月29日（火）12:00～13:00
【開催場所】Zoom
【参加費】無料
【講演内容】
生産労働人口が大きく不足することが見込まれ、採用難の時代を迎える今、事業を維持、拡大していくうえで、「ミドル・シニア人材の活用」や「在籍型出向」など、新たな採用戦略に取り組む企業が増えております。
本セミナーでは、ミドル・シニア人材確保に向けた採用市場の現状や、新たな採用手法についてご紹介致します。

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お問い合わせ


株式会社ワールドインテック　セミナー事務局　E-Mail: seminar@witc.co.jp
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